Resumen del año 2024 en UGT QIPRO

El 2024 ha sido un año de intenso trabajo para nuestro sindicato. A lo largo del año, hemos trabajado incansablemente para atender todas las consultas recibidas, asesorar a la plantilla y mejorar vuestras condiciones laborales, económicas y personales. Aquí os presentamos un repaso detallado de nuestro último año:

Mejoras Económicas: Apostando por vuestro poder adquisitivo

• Subida salarial del 2 %: Hemos asegurado este aumento, según convenio, para todos los gestores.
• No absorción de trienios: Este logro beneficia especialmente a gestores y managers, preservando su antigüedad.
• Compensaciones por trabajo en fines de semana: Desde este año trabajar sábados y domingos será remunerado con 200 € extra (25 €/hora).

Derechos y Beneficios: Mejor calidad de vida

• Seguro médico: Hemos incorporado esta cobertura esencial para garantizar vuestro bienestar.
• Piloto de teletrabajo 100 % en julio: Un paso clave hacia la conciliación laboral y personal que esperamos consolidar en 2025.
• No descuento de lactancia: Si tomáis una excedencia por cuidado de hijos tras el permiso de lactancia, no se descontará en la nómina.

Apoyo al empleado: comunicación y asesoramiento continuo

• Más de mil simulaciones de nómina personalizadas a través de nuestra web:
  • Reducción de jornada.
  • Cálculo de horas extras.
  • Permisos sin sueldo.
  • Revisión manual de nóminas.
• Asesoramiento individualizado en temas clave como:
  • Excedencias.
  • Permisos de nacimiento y permisos retribuidos.
• Sesiones de atención al empleado, tanto virtuales como presenciales, para resolver vuestras dudas y preocupaciones.
• Página web actualizada: Ahora más dinámica y con información clave para que podáis acceder a todos los recursos de manera sencilla.
• 11 boletines informativos: Os hemos mantenido al tanto de nuestras acciones y de vuestros derechos laborales durante todo el año.

Construyendo un entorno laboral mejor

• Comisión de seguimiento del Plan de Igualdad: seguimos con paso firme hacia la igualdad en el lugar de trabajo y mejorando la conciliación.
• Encuesta de clima laboral: Hemos escuchado vuestras opiniones para mejorar el ambiente laboral y fomentar la conciliación.
• Evaluación de riesgos psicosociales: Identificamos y analizamos la carga de trabajo y el estrés para proponer soluciones efectivas.

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Compromiso con el Futuro: Retos y Aspiraciones

Además de todo lo logrado, ya estamos trabajando en nuevos proyectos para el próximo año:

• Negociación del nuevo convenio colectivo: Seguimos luchando por mejorar vuestro poder adquisitivo y mejores condiciones laborales.
• Resolución de las categorías: Hemos avanzado hasta octubre y esperamos completar el proceso pronto.
• Consolidación del teletrabajo en julio: Queremos que esta modalidad sea una opción estable para más trabajadores.

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¡Juntos somos más fuertes!

Gracias a vuestro apoyo y participación, hemos conseguido grandes avances este año. En 2025, seguiremos trabajando por vosotros, porque vuestro bienestar es nuestra prioridad.

¡El año que viene más y mejor!