Resumen anual del 2017

COMUNICADO INFORMATIVO DEL COMITÉ DE EMPRESA
QIPRO SOLUCIONES S.L.
Diciembre de 2017

Durante el último año desde el Comité de empresa hemos seguido trabajando por mejorar las condiciones laborales de toda la plantilla de QIPRO. Una vez consolidada la subrogación de nuestra empresa mantenemos nuestra labor de control para que se cumplan los términos que se nos indicaron.

Algunas de las iniciativas que hemos presentado a la empresa durante 2017 y que han sido aprobadas son las siguientes:

1. Consolidación del horario flexible.
2. Renovación del sistema de incentivos conocido anteriormente como Ranking.
3. Cancelación de los cargos por nóminas negativas cuando hay situación de maternidad o paternidad.
4. Aumento de la remuneración por horas extra en agosto hasta los 13 euros.
5. Autorización para solicitar permiso sin sueldo mientras tu contrato se encuentra en suspensión por maternidad o paternidad cumpliendo el plazo de 15 días laborables.
6. Encuesta de prevención para el análisis de Riesgos Psicosociales a la plantilla.

Además durante este año hemos propuesto más mejoras por las que seguiremos luchando como son las siguientes:

Aumento de la retribución por horas extra que ha sido reducida unilateralmente por la empresa incumpliendo las condiciones marcadas en la subrogación.

1. Recuperación del complemento voluntario personal para los contratos de nueva incorporación que actualmente entran en QIPRO con salarios de 10.300 euros.
2. Sustitución de la ayuda alimentaria de 9 euros diaria por un complemento personal de 180 euros mensuales.
3. Anulación de la absorción de los trienios en el complemento voluntario personal de los responsables.
4. Subida del salario al menos en la cuantía anual del IPC.
5. Acceso preferente a las vacantes surgidas para la plantilla.
6. Regulación de las normas para la concesión de asuntos propios y festivos trabajados común para toda la empresa.
7. Cumplimiento de la LOPD tomando medidas para evitar el uso de usuarios compartidos por varios trabajadores.
8. Regulación del horario flexible para evitar los desajustes en el horario derivados de los días festivos o no trabajados.
9. Actualización del Plan de Igualdad con medidas que favorezcan la conciliación familiar de todos los trabajadores y trabajadoras. Se negociará en los próximos meses.

Como sabéis estamos negociando con la empresa para conseguir todas estas mejoras salariales y de nuestras condiciones laborales. Esperamos que las conversaciones sean fructíferas y que puedan conseguirse todos estos puntos para la plantilla de QIPRO.

Relacionado con nuestro convenio es importante comunicaros que ¡ya ha sido firmado! (a fecha 15 de diciembre de 2017) con las siguientes mejoras a destacar:

• Subida del sueldo de un 3% para aplicar a partir del 1 de octubre de 2017,
• Subida del sueldo de un 2% para aplicar a partir del 1 de abril de 2018
• Subida del sueldo de un 2% para aplicar a partir del 1 de enero de 2019

Aprovechamos este comunicado para recordaros que estamos abiertos a escuchar vuestras ideas y propuestas. Para ello, como siempre, tenéis a vuestra disposición nuestras redes sociales, el correo electrónico del Comité o podéis acudir personalmente a cualquiera de los Delegados.