ENCUESTA: Preguntas y propuestas

• ESTARÍA BIEN QUE LOS TALLERES INFORMATIVOS CUENTEN COMO HORAS DE FORMACIÓN
• R: Tomamos nota para proponerlo a la empresa.
• DEBERÍAMOS TENER FLEXIBILIDAD HORARIA ANTE POSIBLES IMPREVISTOS.
• R: Por lo que tenemos entendido por parte de la empresa, los manager tienen la capacidad para poder adaptarse y ser flexibles, por lo que en principio deberían poder darte esa flexibilidad ante cualquier imprevisto.
• QUE LA COMIDA SE HAN 30 MINUTOS Y PODER SALIR 30 MINUTOS ANTES.

R: Recientemente lo hemos propuesto, creemos que cuando se pueda retomar la comida en el centro de trabajo debería de aprovecharse para implantar esta reducción en su horario.

• AUMENTO SALARIAL SEGÚN CATEGORÍA PROFESIONAL, HORARIO FLEXIBLE DE 7.00H A 18.00H, JORNADA REDUCIDA DEL 15 DE JUNIO AL 15 SEPTIEMBRE (AHORRAN EN DIETAS), AUMENTO DE VACACIONES POR ANTIGÜEDAD Y HASTA 4 PERIODOS, SEGURO MÉDICO, TELETRABAJO, ETC…NECESITAMOS TENER MÁS INCENTIVOS, POSIBILIDAD DE PROMOCIÓN, MAYOR SUELDO. TODO ESTO CON EL FIN DE CONSEGUIR UN MEJOR CLIMA LABORAL E INCREMENTAR LA MOTIVACIÓN. SE CENTRAN MUCHO EN UNA PARTE DE LA EMPRESA (MISMO COLECTIVO, PADRES).

R: Horario flexible de 07.00 a 18.00 está ya en casi todos los departamentos.

El horario  intensivo 15 junio a 15 septiembre y el aumento de vacaciones a 24 días se están tratando en la negociación del nuevo convenio. Esperamos que pronto se pueda conseguir por esa vía.

Vacaciones en 4 periodos: se propuso a la empresa el año pasado y nos concedió que se puedan coger vacaciones hasta el 15 de enero, este año hemos vuelto a pedirlo.

Seguro medido: lo pediremos en la siguiente negociación

Teletrabajo: lo hemos planteado en marzo, junio y septiembre. La respuesta de la empresa es una situación excepcional la que se está viviendo

Mayor sueldo, incentivos: Todos los años pedimos aumento de sueldo y la respuesta que se ajustan al convenio y legislación.

Nuestras propuestas intentan siempre conseguir el beneficio de la mayoría de la plantilla, no siempre se puede aceptar todo lo que solicitamos pero seguimos trabajando cada día para conseguirlo.

• DEBEN LUCHAR MÁS POR LAS PROPUESTAS QUE HACEN PARA QUE TODAS SE LLEVEN A CABO.

R: Luchamos todo lo que te puedas imaginar y más, nos cuesta a veces hasta la salud por algunas injusticias que vemos. Utilizamos todas las herramientas a nuestro alcance, pero esto es cosa de dos, la parte social y empresarial, y cuando una de las partes no quiere es difícil que podamos llegar a un consenso.

• BUENA CONCILIACIÓN LABORAL

R: Estamos trabajando en ello y hemos conseguido algún pasito que otro. Seguiremos en ese camino.

• RENOVAR EL PERSONAL DEL COMITÉ

R: Cualquier persona tiene abiertas las puertas para poder entrar a formar parte del comité de empresa. Si tienes ganas de trabajar por tus compañeros y compañeras no dudes en contactar a través de cualquiera de nuestras vías de comunicación.

• AYUDAS PARA TRATAMIENTOS DE SALUD (GAFAS, DENTISTA, PRÓTESIS, ETC.).

R: Ayuda para gafas lo solicitamos en la anterior negociación Tenemos previsto solicitar además ayudas para dentista y prótesis en la próxima negociación.

• FOMENTAR EL TELETRABAJO, MINIMIZANDO EL TRABAJO PRESENCIAL Y MIXTO. IMPLANTACIÓN DEL TELETRABAJO Y LOS GASTOS POR TELETRABAJO.

R: Estamos trabajando en ello, hemos propuesto en varias ocasiones que se regule, pero la empresa nos indica que esperemos a la regularización del convenio. Confiamos en que podamos regularlo pronto por convenio o por acuerdo con la empresa.

• MÁS IMPLICACIÓN PARA CONSEGUIR OBJETIVOS COLECTIVOS DE LOS TRABAJADORES Y NO SOLO PEQUEÑOS «REGALOS» PARA CONTENTARNOS.

R: Los grandes acuerdos se consiguen a lo largo de muchos años.  Cada uno de esos  pequeños pasos supone un logro que con el tiempo se convierte en grandes mejoras laborales. Por nuestra parte trabajamos con la mayor implicación para seguir mejorando cada día las condiciones laborales en Qipro.

• HORARIOS FLEXIBLES PARA LOS QUE TENEMOS JORNADA REGULAR Y COMIDA EN MEDIA HORA (CON LA CUAL NO TENDRÍAMOS EN UN FUTURO PROBLEMAS AL LLEVAR A LOS NIÑOS A LA GUARDERÍA).

R: Acabamos de proponer en octubre la posibilidad de comer en 30 minutos, por lo que estamos a la espera de su contestación. Horario flexible para jornada regular, lo hemos propuesto a la empresa  y nos indican que por el momento no es viable.

• RECIBIR NOTIFICACIONES SOBRE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR EN LA EMPRESA, TEMA PERMISOS.

R: En nuestra web tienes disponible toda esa información, además si nos sigues en nuestras Redes Sociales o te apuntas en nuestra lista de WhatsApp también informamos al respecto.

• IGUALDAD SALARIAL ENTRE COMPAÑEROS QUE DESEMPEÑAN LA MISMA FUNCIÓN.

R: Estamos de acuerdo en que no es justo pero la jurisprudencia, por desgracia lo permite. No obstante si te interesa denunciar el asunto ponte en contacto con nosotros.

• CREO QUE LOS SINDICATOS DEBERÍAN SER MÁS DIVERSOS, NO INCLUYEN A TRABAJADORES QUE OSTENTEN CARGOS TAL Y COMO PODRÍAN SER MÁNAGERS, TÉCNICOS, JEFES DE EQUIPO, ELLOS TAMBIÉN SON TRABAJADORES Y MERECEN TENER REPRESENTACIÓN.

R: Cualquier persona tiene abiertas las puertas para poder entrar a formar parte del Comité de empresa. No obstante desde UGT representamos a todas y cada una de las personas que trabajan en Qipro independientemente de su cargo. Por ponerte un ejemplo, desde noviembre de 2018 y gracias a nuestras negociaciones el colectivo de Mánagers ha comenzado a percibir los trienios que anteriormente se absorbían en su nómina.

• LA LUCHA POR EL CONVENIO DE BANCA EMPRESA

R: Ya se luchó por el convenio de banca y la jurisprudencia no nos dio la razón por desgracia. Creemos que es más viable y  debemos centrarnos en mejorar el Convenio que tenemos, un convenio propio o que el gobierno lo regularice por el tema de subcontratación para tener las condiciones laborales de la empresa para que prestamos servicio.

• QUE NO SEA NECESARIO JUSTIFICANTE ESCRITO PARA MODIFICAR HORARIO JORNADA REDUCIDA.

R: Aconsejamos que presentes a RR.HH. el cambio de reducción ya que no debería de denegarse salvo para casos excepcionales. Si hubiera algún tipo de problema te aconsejamos que te pongas en contacto con nosotros para estudiar la posibilidad de interponer demanda.

• EL CONVENIO NO FUE LLEVADO A ASAMBLEA CON LOS TRABAJADORES PARA SER RATIFICADO, SINO QUE FUE APROBADO SIN MÁS. ADEMÁS SE NEGOCIÓ UNA PEQUEÑA SUBIDA TRAS AÑOS CON EL SALARIO CONGELADO PERO VOLVEMOS A TENER AHORA POR DELANTE 3 AÑOS DE DICHA CONGELACIÓN.

R: Estimamos por el Comité y por nuestros asesores, que llevan más 20 años negociando acuerdos y convenio, no  llevarlo a la asamblea, para que no pasara lo que paso con en la matriz. Esa subida de 3+2+2 % supuso en los trabajadores unos 50 euros mensuales de subida media. Confiamos en que se vuelva a firmar el convenio pronto para poder optar a otra subida salarial, sin olvidar que para muchos de los compañeros y compañeras se podría absorber dicha subida.

• TRAS OPERACIÓN QUIRÚRGICA DEN MÁS DÍAS (NO SÓLO 2) PARA PODER ESTAR CON EL FAMILIAR, Y ELIMINAR EL CONCEPTO «REPOSO DOMICILIARIO», LA MAYORÍA DE DOCTORES NO LO PONEN EN EL INFORME AUNQUE LO NECESITE EL PACIENTE. CONCILIACIÓN FAMILIAR Y TELETRABAJO Y AYUDAS A FAMILIAS NUMEROSAS.

R: Tomamos nota para proponerlo tanto en el convenio como en los futuros acuerdos con la empresa.

• LA CONCILIACIÓN FAMILIAR HA DEJADO CONSTANCIA CON EL ESTADO DE ALARMA QUE NO EXISTE, LAS PRESIONES HAN SIDO DESPROPORCIONADAS SIN TENER EN CUENTA LA SITUACIÓN EXTRAORDINARIA QUE ESTÁBAMOS VIVIENDO.

R: La empresa nos informó que iba a ser flexible con los trabajadores y tenemos constancia de ello. Rogaríamos que te pongas en contacto con un miembro de UGT por si podemos ayudarte.

• CONSEGUIR MEJORAR NUESTRO FUTURO, CONSIDERO MÁS IMPORTANTE APORTACIONES DE LA EMPRESA A UN PLAN DE PENSIONES. PARA AUMENTAR EL SUELDO EN UN 2%, PREFIERO QUE ESE 2% VAYA DIRECTAMENTE A UN PLAN DE PENSIONES. O CREAR UN SEGURO LABORAL PLAN MOCHILA AUSTRIACA, DE FORMA QUE EN EL FUTURO PODAMOS TIRAR DE ÉL.

R: Tomamos nota para próximos acuerdos pero ten en cuenta que puede que otros compañeros y compañeras necesiten disponer del aumento de sueldo o  simplemente lo prefieran. Tú eres libre de utilizarlo para un plan de pensiones o cualquier otro producto de inversión.

• ESTUDIAR MEJORAS PARA EL CONVENIO E IGUALARLO AL QUE TIENE OPPLUS

R: Trabajamos cada día para mejorar las condiciones de toda la plantilla. El Convenio bajo el que trabajamos es el mismo que OPPLUS, en cuanto a los acuerdos puntuales si que hay algunas diferencias pero eso no significa que en conjunto tengamos peores condiciones.

• CREO QUE DEBERÍA LUCHARSE MÁS POR DERECHOS COMUNES A TODOS LOS TRABAJADORES Y NO SOLO CENTRARSE EN UN COLECTIVO (EN ESTE CASO, MADRES). PIENSO QUE TODOS LOS ESFUERZOS SE CENTRAN EN CONSEGUIR MEJORAS PARA ELLAS, DEJÁNDOSE DE LADO OTRAS CUESTIONES QUE NOS ATAÑEN A TODOS Y QUE NO SE LES DA LA IMPORTANCIA QUE SE DEBIERA. POR OTRO LADO, ES HORA DE LUCHAR POR LA IMPLANTACIÓN DEL TELETRABAJO Y, DESDE MI PUNTO DE VISTA, NO LUCHAR PORQUE NOS PAGUEN LA LUZ SI NO POR CONSEGUIR, PRIMERO, QUE SE INSTAURE Y AVANZAR UNA VEZ LLEGADOS A ESE PUNTO. PARA MÍ ES MUCHO MÁS IMPORTANTE LA TRANQUILIDAD DE PODER TRABAJAR DESDE CASA, SIN CARAVANAS, SIN COMER DE TUPPER, AHORRANDO GASOLINA Y PARKING QUE QUÉ NOS PAGUEN LA LUZ. ME PARECE ALGO BASTANTE CUESTIONABLE PORQUE SI NOS PONEMOS ASÍ ¿POR QUÉ NO NOS PAGAN EL PARKING CUANDO VAMOS AL EDIFICIO TODOS LOS DÍAS A CURRAR?

R: Estamos luchando para regular el teletrabajo, pero es cuestión de dos partes, seguiremos trabajando para que podamos implantarlo de forma definitiva en Qipro.

No estamos en absoluto de acuerdo en que sólo nos centremos en un colectivo. Por ponerte solo algunos ejemplos en los últimos años hemos conseguido salir los viernes a las 15:00, la flexibilidad horaria, el  plus de vinculación en septiembre, hemos evitado que se absorba la subida del convenio, hemos conseguido que muchas personas cobren los trienios atrasados y recuperen su antigüedad real y muchas otras mejoras que afectan a toda la plantilla.

En cuanto a lo del Parking ya hemos solicitado en varias ocasiones ayudas al respecto, pero la empresa no está por la labor.

• TENÉIS TANTAS DEFICIENCIAS QUE NO SÉ POR DÓNDE EMPEZAR, DESDE ATRIBUIRSE LOGROS CUANDO SON MEDIDAS DEL GOBIERNO, HASTA NO MOVER UN DEDO CUANDO SE OS NECESITA, ESO SÍ, COGER LAS HORAS SINDICALES (PARA A SABER EL QUÉ) INDEPENDIENTEMENTE DE QUE LOS COMPAÑEROS DEL DEPARTAMENTO DONDE ESTÁIS ESTÉN HASTA ARRIBA, ESO SÍ SABÉIS HACERLO BIEN Y NO PERDONÁIS NI UNA HORA SINDICAL…

R: No sabemos a qué logros te refieres, pero te aseguramos que nosotros desde UGT no nos hemos atribuido ningún logro en el que nuestra organización sindical no haya participado. Por ponerte un ejemplo la subida del Salario mínimo la han firmado los Sindicatos, Gobierno y Patronal.

Creemos que la gran mayoría de la empresa sabe que siempre apoyamos a los compañeros y compañeras ante cualquier problemática y hacemos lo posible para solucionarla. Nos gustaría que contactases con nosotros para saber en qué ocasión no hemos movido ni un dedo como indicas.

Referente a las horas sindicales, generalmente los delegados y delegadas de UGT no gastan todas las horas sindicales mensuales. Utilizamos estrictamente las horas  que se necesitan en cada momento para defender los derechos de los trabajadores, conseguir mejoras, hacer comunicados, mantener la web y RRSS, atender consultas, etc.

Las horas sindicales se someten al control de los Managers y se registran en la aplicación de permisos con total transparencia. Lamentamos que tengas esa imagen de nosotros, cuando también hemos utilizado muchas horas de nuestra vida personal para atender consultas, incluso sábados y domingos, hemos estado al pie del cañón durante la pandemia, incluso con reuniones fuera del horario laboral. Te invitamos a que hables con nosotros si quieres ampliar la información sobre esta materia.

• PIENSO QUE DEBERÍA HABER MÁS MOVIMIENTO PARA CONSEGUIR LAS COSAS QUE REALMENTE QUEREMOS LOS TRABAJADORES DE QIPRO, COMO LA IGUALDAD SALARIAL, QUE NO EXISTA LAS ABSORCIONES DE ANTIGÜEDAD Y COSAS REFERENTES AL SUELDO. YA QUE POR VARIAS COSAS SI SE CONSIGUE COSAS COMO FLEXIBILIDAD, COSAS PARA LAS MADRES, PERO CUANDO SE HABLA DE DINERO SOLO NOS DAMOS BATACAZOS CONTRA LA PARED. Y PARA CONSEGUIR ESO REQUIERE MEDIDAS MÁS DRÁSTICAS QUE ENVIAR UN SIMPLE CORREO O DOCUMENTO AL ÁREA DE RR.HH.

R: En estos años de trabajo sindical por supuesto que hemos reclamado subidas salariales y en absoluto estamos de acuerdo con que sólo hemos recibido batacazos contra la pared. Conseguimos que no se absorbiera la subida del convenio que supone una media de 50 euros mensuales, tenemos nuevos conceptos en la nómina como el plus de vinculación y la ayuda familiar y la contraprestación recibida por las horas extras aumentó sustancialmente.

Si por más movimiento te refieres a más crispación y conflictividad en las relaciones con la empresa no creemos que esa sea la vía más adecuada para conseguir mejoras, sino el diálogo y los buenos argumentos.

• SEGUID EN LA MISMA LÍNEA DE TRABAJO. DADO QUE DESDE QUE ESTÁIS REPRESENTÁNDONOS SOLO HEMOS CONSEGUIDO MEJORAS EN TODO.
• ESTOY MUY SATISFECHA CON EL TRABAJO DEL DELEGADO DE MI EMPRESA. NO TENGO SUGERENCIA ALGUNA.

• CREO QUE EL SINDICATO ESTÁ REALIZANDO MUY BUENA LABOR.

• FELICITAROS, PORQUE ESTÁIS HACIENDO UN GRAN TRABAJO. SEGUID ASÍ!!!

R: Esa es nuestra filosofía, seguir mejorando las condiciones y el clima laboral en Qipro.

LO MEJOR ESTAR POR LLEGAR.