Plan de Igualdad Qipro 2023

Nos complace anunciar que ya se ha firmado y se encuentra en vigor el nuevo Plan de Igualdad de QIPRO.

Este Plan supone un paso importante en materia de Igualdad y conciliación para toda la plantilla y recoge varias de las peticiones más demandadas que nos llegaron a través de la encuesta que realizamos hace unos meses.

Lanzamos esta campaña de difusión para dar a conocer a toda la plantilla las novedades que incorpora el nuevo Plan de Igualdad que fue firmado el pasado día 3 de noviembre de 2023.

Este plan tiene como objetivo promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito de nuestra empresa, y para ello propone una serie de medidas que se irán implantando de forma progresiva.

Entre las principales medidas que se incluyen en el plan destacan las siguientes:

• Programas Flex: Son una serie de medidas que Accenture establece en materia de conciliación y que desde la firma del Plan de igualdad ya se encuentran en vigor en QIPRO, salvo el aumento de la lactancia que estará disponible cuando el Plan ya sea publicado.

Puedes consultar estas medidas en la web: https://in.accenture.com/spain/flex-place-to-work-2/ (si no abre en Chrome probar con Edge).

• Partir los días de Asuntos propios: se da la posibilidad de disfrutar los días de AP por mitades. Dado que conlleva una adaptación en la operativa se da un plazo de un mes para su entrada en vigor por lo que estará disponible desde el 4 de diciembre.

• Contratos a tiempo parcial: posibilidad que las personas con hijos mayores de 12 y menores de 16 años puedan solicitar un contrato a tiempo parcial con un mínimo de 3 y un máximo de 24 meses. Transcurrido ese tiempo, la persona trabajadora, debe esperar 1 año hasta poder solicitarlo de nuevo. Si antes de los 24 meses se solicitase la vuelta a jornada completa, por parte de la persona trabajadora, la empresa dispondrá de un plazo de 2 meses como máximo para realizar el cambio. Entrará en vigor una vez publicado y registrado el Plan de igualdad. Os informaremos cuando ya esté disponible.

• Protocolo de acoso: En el Plan se establece la tolerancia cero con el Acoso Sexual o laboral en nuestra empresa. Por ello se instaura en QIPRO el protocolo Anti Acoso vigente en Accenture. Ya podemos denunciar cualquier situación relacionada con el acoso o consultar las políticas de prevención vigentes en el portal web: https://secure.ethicspoint.com/domain/media/es/gui/50440/index.html

Te animamos a conocer más detalles sobre este Plan cuando sea publicado en la intranet de la empresa. 

Estamos a tu disposición para resolver cualquier duda al respecto.