Evaluación anual de los trabajadores

En la comunicación a los trabajadores de su evaluación
anual, que como sabemos se ha realizado siguiendo un nuevo
modelo, desde la empresa se está solicitando que los
trabajadores acepten mediante su firma en un documento un
“Plan de acción” para mejorar.

La empresa puso en conocimiento del Comité de empresa
que dentro de la sesión de evaluación el último punto sería ese
Plan de Acción donde se establecen los objetivos de mejora y se
plantea un seguimiento; pero en ningún caso se nos informó de
que habría que plasmar tal compromiso por escrito, ni certificarlo
con la firma del trabajador sin saber qué consecuencias puede
tener ese documento en el futuro.

Nada más tener conocimiento de ello los Delegados de UGT
en QIPRO nos hemos puesto en contacto con Relaciones
Laborales para dejar clara la finalidad de dichos documentos y
garantizar que en ningún caso se usen en perjuicio de los
trabajadores. La empresa ha confirmado que se está pidiendo
que el Plan de acción se plasme por escrito y que no va más allá
de un acuerdo entre el trabajador y su responsable en busca de
la mejora personal y colectiva.

Una vez llevada a cabo nuestra misión de control e
información creemos que debe quedar en manos de cada
trabajador la decisión de firmar o no firmar. Tanto en este caso
como en cualquier otro sólo se debe firmar aquel documento con
el que se esté totalmente de acuerdo.

Os recordamos además que siempre que tengáis dudas
antes de plasmar vuestra firma en cualquier documento podéis
pedir la asistencia de un Delegado.