XVIII Convenio Colectivo

El XVIII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría, Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública entró en vigor el 26 de julio de 2023, tras su publicación en el BOE.

El XVIII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría, Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública fue suscrito por la Asociación Española de Empresas de Consultoría (AEC), la Asociación Nacional para la Investigación de Marketing Económico y Social (ANIMES), así como por los sindicatos Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT) el 13 de abril de 2023, y ha entrado en vigor a partir del 26 de julio de 2023, tras su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

El convenio se ha logrado después de más de 3 años de negociaciones, huelgas y protestas. Estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2024 y marca un importante avance en las condiciones laborales de los trabajadores del sector. Contempla diversas mejoras para los trabajadores del sector de consultoría en España algunas de las cuales destacamos a continuación:

1. Adecuación de las tablas salariales al nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y establecimiento de un diferencial mínimo de 80 euros entre cada categoría profesional actualizada.
2. Eliminación del nivel E3 en todas las áreas y aumento de los salarios mínimos del convenio en un 33% para 2023.
3. Subidas salariales del 5,5% medio en 2022 (con efecto retroactivo desde el 1 de julio), 2,5% en 2023 y 2% en 2024.
4. Subida automática del nivel E2 al E1 con su correspondiente incremento salarial para aquellos trabajadores con 3 años de experiencia en el área de programación.
5. Actualización de las dietas y el kilometraje, que no se revisaban desde hace 18 y 21 años, respectivamente.
6. Creación de una nueva clasificación profesional en 5 áreas, redefiniendo cada una de ellas de acuerdo con la realidad del mercado.
7. Regulación del teletrabajo y garantía de una compensación mínima de gastos de 17€/mes para el teletrabajo.

El convenio afecta a más de 227.000 trabajadores del sector de consultoría en España y estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2024. Además, se ha creado un Observatorio de Igualdad Sectorial para promover la implementación de planes de igualdad y se han actualizado los importes de dietas y kilometraje para facilitar los desplazamientos de los profesionales del sector.

Ambas partes, sindicatos y sector patronal, han destacado la importancia del esfuerzo colectivo y la participación de los trabajadores en la consecución de este acuerdo. El nuevo convenio representa un avance significativo en las condiciones laborales y salariales de los empleados de consultoría y tecnologías de la información en España.

Preguntas y respuestas:

¿Cuales son los efectos económicos del convenio?

• Las Tablas Salariales y la nueva Clasificación Profesional del convenio se aplican con efectos retroactivos desde el 1 de julio de 2022. Los atrasos se devengarán desde esa fecha.
• Los nuevos importes de las Dietas y el Kilometraje también se abonarán desde la fecha de firma del convenio, el 13 de abril de 2023. Además, se establecen 17€ brutos como compensación de gastos por trabajo a distancia, que también se pagarán desde esa misma fecha.

¿A quienes les corresponde cobrar atrasos?

• Tienen derecho a cobrar atrasos todos los empleados en activo, incluidos los contratados a través de empresas de trabajo temporal (ETT). Incluso aquellos que hayan causado baja en la empresa después del 1 de julio de 2022 tienen derecho a cobrar los atrasos, independientemente de haber firmado finiquitos o actas de conciliación.

Estoy de incapacidad temporal (IT) ¿Cuando tienen que regularizarme los atrasos?

• Mientras un empleado esté de baja por incapacidad temporal (IT), la empresa no podrá actualizar sus conceptos salariales. Una vez en alta médica, la empresa deberá regularizar los importes según las nuevas tablas y pagar los atrasos correspondientes.

¿Cuándo me tienen que pagar los atrasos? ¿Existe algún plazo?

• Las empresas tienen hasta el 26 de septiembre de 2023 para encuadrar a los trabajadores en el nuevo sistema de áreas, grupos y niveles profesionales, aplicar las nuevas tablas y pagar los atrasos, a excepción de las situaciones de IT. Se espera que la Patronal recomiende adelantar la reclasificación y el abono de los atrasos a la nómina de agosto.

¿Cuándo desaparece el grupo/nivel E3 de todas las áreas?

• El grupo/nivel E3 desaparece en todas las áreas con efecto desde el 1 de julio de 2022. Los trabajadores que estaban en el E3 pasan automáticamente al E2, generando atrasos por esta reclasificación.

Estoy encuadrado en el grupo/nivel E2 del área 3 ¿Cuándo pasaré al grupo/nivel E1?

• Para los empleados encuadrados en el grupo/nivel E2 del área 3, pasarán al grupo/nivel E1 después de tres años de permanencia en el E2, a partir del 1 de enero de 2023. Si la fecha de ingreso es posterior a esa fecha, el periodo de tres años se contabilizará desde el inicio del contrato. En caso de cambiar de empresa, la nueva empresa debe considerar los periodos en el nivel E2 desde el 1 de enero de 2023 en diferentes empresas para el cálculo del periodo máximo de tres años. Se deberá acreditar con nóminas o contratos anteriores si se solicita.

Puedes descargar el convenio en este enlace: