Desde UGT, queremos informar a los compañeros de Qipro sobre aspectos como: La implementación del Plan de Igualdad; el Seguro médico privado para todos; La paga extra en diciembre; El permiso retribuido por hospitalización de familiares; Y un importante recordatorio sobre la reclamación de gastos hipotecarios.
1. Plan de Igualdad
Nos complace anunciar que ya se ha firmado y se encuentra en vigor el nuevo Plan de Igualdad de QIPRO.
Este Plan supone un paso importante en materia de Igualdad y conciliación para toda la plantilla y recoge varias de las peticiones más demandadas que nos llegaron a través de la encuesta que realizamos hace unos meses.
Lanzamos esta campaña de difusión para dar a conocer a toda la plantilla las novedades que incorpora el nuevo Plan de Igualdad que fue firmado el pasado día 3 de noviembre.
Este plan tiene como objetivo promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito de nuestra empresa, y para ello propone una serie de medidas que se irán implantando de forma progresiva.
Entre las principales medidas que se incluyen en el plan destacan las siguientes:
• Programas Flex: Son una serie de medidas que Accenture establece en materia de conciliación y que desde la firma del Plan de igualdad ya se encuentran en vigor en QIPRO, salvo el aumento de la lactancia que estará disponible cuando el Plan ya sea publicado.
Puedes consultar estas medidas en la web: https://in.accenture.com/spain/flex-place-to-work-2/ (si no abre en Chrome probar con Edge).
• Partir los días de Asuntos propios: se da la posibilidad de disfrutar los días de AP por mitades. Dado que conlleva una adaptación en la operativa se da un plazo de un mes para su entrada en vigor por lo que estará disponible desde el 4 de diciembre.
• Contratos a tiempo parcial: posibilidad que las personas con hijos mayores de 12 y menores de 16 años puedan solicitar un contrato a tiempo parcial con un mínimo de 3 y un máximo de 24 meses. Transcurrido ese tiempo, la persona trabajadora, debe esperar 1 año hasta poder solicitarlo de nuevo. Si antes de los 24 meses se solicitase la vuelta a jornada completa, por parte de la persona trabajadora, la empresa dispondrá de un plazo de 2 meses como máximo para realizar el cambio. Entrará en vigor una vez publicado y registrado el Plan de igualdad. Os informaremos cuando ya esté disponible.
• Protocolo de acoso: En el Plan se establece la tolerancia cero con el Acoso Sexual o laboral en nuestra empresa. Por ello se instaura en QIPRO el protocolo Anti Acoso vigente en Accenture. Ya podemos denunciar cualquier situación relacionada con el acoso o consultar las políticas de prevención vigentes en el portal web: https://secure.ethicspoint.com/domain/media/es/gui/50440/index.html
Te animamos a conocer más detalles sobre este Plan cuando sea publicado en la intranet de la empresa.
Estamos a tu disposición para resolver cualquier duda al respecto.
2. Seguro médico Mapfre
El próximo 1 de enero de 2024 entrara en vigor la protección del Seguro medico de Mapfre para la plantilla de Qipro.
El seguro médico de Mapfre no tiene copagos ni preexistencia por lo que cubre cualquier enfermedad anterior a la contratación del seguro.
En el siguiente enlace podéis consultar todas las coberturas incluídas en el seguro médico de Mapfre.
????????CUADRO MÉDICO
????????COBERTURAS DEL SEGURO
Si quisiéramos acudir a otro servicio médico no incluido en el Cuadro médico, el Seguro cuenta con un reembolso del 90%, lo que significa que pagamos la factura y posteriormente nos devuelven el 90% del coste.
Se incluyen también 200 euros anuales de gastos de farmacia por prescripción médica.
Si ya cuentas con un seguro médico privado y quieres cancelarlo debes de enviar a la aseguradora la carta de desistimiento, te pasamos un modelo: ⬇️
Compañía de seguros: [nombre de la compañía]
Asegurado: [nombre del asegurado]
En [localidad], a [día] de [mes] de [año]
Referencia: [N.º de póliza]
Muy Sres. míos:
Por la presente, pongo en su conocimiento mi deseo de no prorrogar la póliza de referencia, que tiene vencimiento el día [fecha de vencimiento], cumpliendo para ello el plazo de preaviso de un mes.
Les ruego que me confirmen la tramitación de mi petición.
Atentamente les saluda,
Firmado: [firma del asegurado]
3. Paga extra de diciembre
El próximo Lunes 18 de diciembre cobramos la paga extra.
Si quieres conocer el importe que te corresponde en tu próxima paga extra, utiliza nuestro formulario con una nómina de octubre o noviembre pinchando en el siguiente enlace:
???? https://www.ugtqipro.es/calculo-de-paga-extra/
4. Feliz no cumpleaños
5. Permiso por hospitalización de un familiar
Permiso retribuido de 5 días laborales por hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de un familiar hasta 2º grado* de consanguinidad o afinidad.
¿Y qué pasa si hay que desplazarse fuera de la provincia?
Este permiso no se amplía en caso de desplazamiento
¿Pueden ser esos 5 días alternos?
Sí, se pueden disfrutar de forma alterna siempre que el familiar siga hospitalizado o en reposo domiciliario.
¿Se puede solicitar mas de dos veces al año, en caso necesario?
La ley contempla los casos en que se debe otorgar el permiso, no las veces que se puede otorgar, se tiene derecho al permiso retribuido tantas veces como hospitalizaciones o intervenciones se produzcan, aunque sea por la misma o distinta enfermedad.
¿El trabajador/a puede compatibilizar este permiso con otros retribuidos?
Si , como por ejemplo con el permiso por causa de fuerza mayor, de 4 dias retribuidos al año. Este nuevo derecho se utiliza cuando sea necesario por motivos familaires urgentes e imprevisibles.
Si es por hospitalización y mientras dure el ingreso, si la persona solo está 2 días hospitalizada y luego le mandan reposo domiciliario¿ Puede utilizarlo o sólo los 2 días?
Hay que distinguir entre alta hospitalaria y alta por curación; si el alta se produce antes de 5 días, pero el/la familiar o conviviente sigue precisando cuidados se tiene derecho a disfrutar de los cinco días.
*Conoce los grados de parentesco (afinidad o consanguineidad) pinchando aquí.
6. Reclamación de los gastos hipotecarios
Ultima llamada!!! Tienes hasta el 31 de diciembre de 2024 para reclamar tus gastos hipotecarios.
7. Lucha feminista
???? La Sección Sindical de UGT en Qipro muestra su compromiso con la lucha contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo y por la lucha feminista en general.
???? Adjuntamos manifiesto junto a Comisiones Obreras. https://acortar.link/QN84UJ
#UGT #25N
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