Sección Sindical UGT Qipro

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Boletín Informativo – Febrero de 2024

Justificantes Reconocidos por QIPRO para Ausencias y Permisos

Todo lo que Necesitas Saber para Documentar tus Ausencias y Permisos

Os presentamos un cuadro con los justificantes que QIPRO reconoce y que debéis presentar para justificar vuestras ausencias o permisos de todo tipo. Una tabla que simplifica la documentación y comunicación entre empleados y la empresa.

¡Descubre los documentos aceptados y cómo presentarlos para gestionar tus ausencias!

NOTA: También puedes visitar este cuadro en el siguiente enlace de nuestra web: www.ugtqipro.es/justificantes-de-permisos

PERMISOTIEMPO DE PERMISOJUSTIFICANTE
Matrimonio.15 días naturales (el permiso empieza a contar desde el primer día hábil).Fotocopia libro de familia o certificación eclesiástica/civil.
Pareja de hecho.15 días naturales (el permiso empieza a contar desde el primer día hábil).Certificación del Registro de Parejas de Hecho según corresponda.
Accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgicasin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta 2º grado* de consanguinidad o afinidad, y hermanos políticos, padrastros e hijastros. Incluido los familiares de la pareja de hecho así como cualquier persona que conviva en el mismo domicilio que el trabajador.5 días laborables.Justificante de la clínica u hospital donde especifique el día del ingreso y documento que acredite la relación de *parentesco (p. ej. libro de familia). En caso que el familiar precise reposo domiciliario el documento que acredite el reposo.
Cuidado de familiares por causas imprevistas, urgentes o fuerza mayor de parientes de hasta 2º grado* de consanguineidad o afinidad, incluido los familiares de la pareja de hecho así como cualquier persona que conviva en el mismo domicilio que el trabajador.4 días laborales al año o 32 horas anuales.Documento oficial que lo acredite.
Fallecimiento de la pareja hecho.2 días laborales o 4 días si el trabajador tuviera que hacer un desplazamiento de mas de 200 km (200 km ida y 200 km vuelta). No obstante, contará desde el día siguiente laborable si ha transcurrido el 75% de la jornada laboral, en el momento del aviso.Certificado de defunción o de la funeraria.
Fallecimiento de padres.4 días laborales. No obstante, contará desde el día siguiente laborable si ha transcurrido el 75% de la jornada laboral, en el momento del aviso.Certificado de defunción o de la funeraria.
Fallecimiento de suegros, yerno o nuera y segundo grado consanguineidad o afinidad.2 días o 4 días laborables si el trabajador tuviera que hacer un desplazamiento de mas de 200 km (200 km ida y 200 km vuelta).
El inicio del permiso empezara a computar el primer día laborable. No obstante, contará desde el día siguiente laborable si ha transcurrido el 75% de la jornada laboral, en el momento del aviso.
Certificado de defunción o de la funeraria.
Fallecimiento de cónyuge, hijo, persona dependiente (legalmente reconocido como tal), hijo de la pareja de la persona trabajadora.4 semanas naturales. No obstante, contará desde el día siguiente laborable si ha transcurrido el 75% de la jornada laboral, en el momento del aviso.Certificado de defunción o de la funeraria.
Fallecimiento del hijo no nacido (a partir de las 28 semanas de gestación). Permiso para ambos progenitores, incluido el fallecimiento del hijo no nacido durante el proceso de adopción.4 semanas naturales.Justificante expedido por el facultativo.
Aborto (hasta 28 semanas de gestación). permiso para ambos progenitores en caso de aborto espontáneo, incluso el aborto sucedido durante el proceso de adopción.3 días laborales.Justificante expedido por el facultativo.
Traslado o mudanza del domicilio habitual.1 día laborable (se disfrutará durante la semana de la fecha del contrato de alquiler/escritura compraventa y la semana posterior).Inscripción en el padrón municipal o
contrato de alquiler
o copia de la escritura.
Visitas a médicos (del empleado).Por unas horas o tiempo estrictamente necesario.Justificante expedido por el facultativo.
Examen para la obtención de un título oficial.Por el tiempo estrictamente necesario.Justificante original del examen con sello del centro (universidad, escuela, etc.) con fecha y horario de principio a fin del examen.
Asistencia a juicios o tribunales con carácter inexcusable.Por el tiempo estrictamente necesario.Justificante original de la asistencia, con fecha y hora de la misma.
Presidentes, vocales, interventores y apoderados de mesa electoral.Durante todo el día de la votación y
cinco horas el día natural inmediatamente posterior al de la votación (exceptos apoderados).
Justificantes original que acredite el día de las elecciones y la asistencia como parte de la mesa.
Horas prenatales. Horas de asistencia al especialista en tocología para consultas con el embarazo (ecografías, revisiones, etc.) y asistencia a cursos de preparación al parto (para la madre gestante).Por el tiempo estrictamente necesario.Justificante expedido por el facultativo.
Permiso por nacimiento de hijo (a través de la Seguridad Social).16 semanas a disfrutar6 semanas ininterrumpidas inmediatamente después del parto; Y las otras 10 semanas se disfrutarán en periodos semanales (acumuladas o interrumpidas) dentro de los 12 primeros meses desde el parto.Libro de familia o certificado de nacimiento.
Permiso por hijos menores de 8 años8 semanas no retribuidas que se pueden disfrutar de forma continua o discontinua, a tiempo completo o parcial, en cualquier fecha del año.Libro de familia y el escrito informativo
Lactancia.1 hora de ausencia al día o 28 días naturales ininterrumpidos para ambos progenitores a continuación del permiso de nacimiento obligatorio (durante los primeros 9 meses del bebé).Certificado de nacimiento.
Permiso por acompañamiento al médico para empleados con hijos con discapacidad o enfermedad grave.20 horas al año.Justificante expedido por el facultativo.
Permiso sin sueldo destinado al cuidado de hijos con discapacidad o enfermedad grave.6 meses.Justificante de discapacidad o enfermedad grave del hijo.
Permiso no retribuido,
con derecho a reserva de puesto de trabajo en el caso de fallecimiento de uno de los progenitores con hijos menores de 16 años.
Máximo 1 mesCertificado de defunción o de la funeraria.
Posibilidad de disfrutar los días de asuntos propios por mitades sin que puedan acumularse más de 2 días seguidos.El disfrute de medio día de AP será por la mitad de tiempo de trabajo del día disfrutado que se disfrute.
Cambio de contrato a tiempo parcial para progenitores con hijos mayores de 12 años y hasta 16 años.Un mínimo 3 meses y un máximo de 24. Hay que esperar 1 año para volver a solicitarlo. La empresa dispondrá de 2 mesesmáximo desde la solicitud para volver a contrato a tiemplo completo.Libro de Familia.
Ayuda a empleados/hijos de empleados con discapacidad reconocida >= 33 % o cónyuge/parejas de hecho en situación de dependencia.Dotación extra total será de 1.000€ por año natural por destinatario.Certificado de discapacidad con grado mayor o igual al 33% o Resolución del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) reconociendo la condición de pensionista por incapacidad permanente total.
Certificado de reconocimiento de Dependencia o documento expedido por el organismo correspondiente que acredite dicha situación.
Permiso retribuido el periodo que tu hijo está hospitalizado.5 días hábiles, si agotas los días, dispones de un máximo de 15 naturales en el periodo que tu hijo siga hospitalizado.Parte de Ingreso y alta hospitalaria.
Permiso NO retribuido el periodo que tu cónyuge/pareja de hecho/padres estén hospitalizados.Días que dure el Ingreso hospitalario.Parte de Ingreso y alta hospitalaria.
Permiso retribuido  Cónyuge/Pareja de hecho reconocido por ley como «Persona en situación de Dependencia» esta hospitalizado.Máximo de 15 días naturalesParte de Ingreso y alta hospitalaria.
Permiso Flex TimePosibilidad de solicitar de hasta 5 días libres no retribuidos como máximo en un mismo mes. Debiendo preavisar con un mínimo de una semana de antelación.
No debes tener más de 4 días pendientes de vacaciones del año fiscal anterior.
Aprobación por escrito de tu supervisor y/o People Advisor.
Permiso Flex SumerPosibilidad de disfrutar de días o semanas de descanso extras, no retribuidos, en periodo estival (Junio a Septiembre, ambos incluidos).
Se admitirán solicitudes a partir del 1 de Mayo, siendo necesario un preaviso de 5 días previo al disfrute.
Aprobación por escrito de tu supervisor y/o People Advisor.
PERMISOTIEMPO DE PERMISOJUSTIFICANTE

* Conoce los grados de parentesco (afinidad o consanguineidad) pinchando aquí.
** Descarga el listado de enfermedades graves pinchando aquí.