Boletín Informativo – Enero de 2024

En este boletín hablaremos de la actualización de las tablas salariales y del cálculo de la retención del IRPF para este año. Además, queremos destacar que la mejora voluntaria absorbible de la nómina desaparece, dando paso al nuevo concepto en nuestra nómina: el MEI. Como sección sindical UGT Qipro, hemos creado simuladores en nuestra web para simplificar tus cálculos. También encontrarás datos de contacto e información relevante sobre el seguro médico de Mapfre, y analizaremos los contratos a tiempo parcial desde la perspectiva del plan de igualdad. ¡Importante! UGT ha firmado el aumento del 5% del SMI, situándolo en 1134 euros al mes. ¡No dudes en explorar este boletín para mantenerte al tanto de estos cambios cruciales para tu bienestar laboral!

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1. Tablas Salariales 2024

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2. Calculo de retenciones IRPF 2024

Con el comienzo de un nuevo año todas las empresas actualizan las retenciones que se practican en las nóminas de los empleados. ¿Quieres saber cuál debe ser tu porcentaje de IRPF para 2024? Para saberlo os dejamos el enlace al simulador oficial de la Agencia Tributaria donde podéis calcularlo. https://www2.agenciatributaria.gob.es/wlpl/PRET-R200/R240/index.zul

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3. Adiós a la mejora voluntaria absorbible

Con la primera nómina de 2024 llega la subida con las tablas recogida en el Convenio. Esta subida supone que desparezca definitivamente la mejora voluntaria en las nóminas de aquellos gestores que aún la conservaban. A partir de este momento cualquier subida del convenio o salario mínimo repercute directamente en nuestros salarios.

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4. Mecanismo de Equidad Intergeneracional 

Este 2024 empieza con novedades que afectan a los trabajadores: Impuesto MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional). Este impuesto se nos descontará en nuestras nóminas desde el 1 de enero. El porcentaje a retener será del 0,12 % del bruto en cada nómina.   ¿Qué es el MEI?: El objetivo de este impuesto es llenar la hucha de las pensiones para financiar estas, y será asumido por todos los trabajadores independientemente de sus ingresos. Las empresas aportarán también su parte que será el 0,50%.

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5. Nuevos simuladores

Como sección sindical UGT Qipro, hemos creado simuladores en nuestra web para simplificar tus cálculos.Simulador para el cálculo de trienios o antigüedad: Pincha aquí Simulador para el cálculo de una nómina de jornada completa, teniendo una reducción de jornada: Pincha aquíSimulador para el cálculo de horas extras con reducción de jornada: Pincha aquíSimulador para el cálculo del permiso sin sueldo: Pincha aquí

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6.  Seguro médico Mapfre

Descubre la amplitud de servicios que ofrece nuestro seguro médico. Desde fisioterapia para tratar contracturas hasta servicios especializados como oftalmología, dermatología, endocrinología y ginecología. Además, contamos con dietética, resonancias, limpieza bucal, podología y ecografía 4D. ¡Porque tu salud es lo más importante!

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7.  VACACIONES 2024

Un año más se acerca el momento de elegir las vacaciones. Para evitar confusiones tened en cuenta la siguiente información. Disponemos de 22 días que podrán fraccionarse hasta en 3 periodos pudiendo solicitarlos desde el 1 de febrero hasta el 15 de enero del próximo año. El orden de elección será según la antigüedad y en caso de empate el de mayor edad. No es cierto el bulo de que la mitad de los días los decide el trabajador y la otra mitad la empresa. ¡Los 22 días deben de decidirse de mutuo acuerdo!

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8.  Plan igualdad: contratos a tiempo parcial.

Las personas con hijos entre 12 años y 16 años ya pueden solicitar un cambio de contrato a tiempo parcial para reducir su jornada laboral. El tiempo de vigencia del contrato a tiempo parcial será de un mínimo 3 meses y un máximo de 24. Puedes reducirte hasta 4 horas de jornada. Una vez cumplida tu solicitud debes esperar 1 año para poder volver a solicitarlo. En caso de querer terminar con el contrato a tiempo parcial antes del vencimiento la empresa debe de reincorporarte a tiempo completo en un plazo máximo de 2 meses.

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9.  Aumento del 5% del SMI

Las rentas más vulnerables de este país verán mejorado su salario de forma inmediata. El salario mínimo interprofesional (SMI) aumentará un 5% tras el acuerdo entre Gobierno y Sindicatos, alcanzando los 1.134€ mensuales en 14 pagas, con un incremento de 54 euros al mes.  Este acuerdo bipartito beneficiará de inmediato a las rentas más vulnerables, dignificando la capacidad de compra de más de dos millones y medio de hogares españoles. Desde el hito de los 1,000€ hace dos años, los sucesivos incrementos hasta los 1,080€ en 2023 impulsaron el gasto familiar, reactivaron la creación de empleo y aumentaron los beneficios empresariales.  UGT celebra este aumento, asegurando que ningún trabajador a jornada completa ganará menos de 15,876€ este año, cumpliendo con el Estatuto de los Trabajadores. En junio de 2021, el Gobierno ratificó la Carta Social Europea revisada, que establece que el SMI debe ser al menos el 60% del salario medio de cada país.¿Cómo afecta la Subida del SMI al convenio? En la nómina de enero tendremos una subida por Convenio del 2%, (aquellos gestores que aun tengan mejora voluntaria absorbible, les desaparece definitivamente). La subida del SMI del 5% tiene que ser aprobada en el Consejo de Ministros y publicada en el BOE. La Comisión paritaria del Convenio debe de firmar y publicar las nuevas tablas salariales actualizadas con el aumento del 3% que es la diferencia entre el 2% ya acordado y el 5% aprobado por el Gobierno. La empresa tendrá 2 meses para aplicar los cambios en las nóminas con efecto retroactivo desde enero de 2024. UGT planteó en la negociación del Convenio implantar la Clausula que garantiza la actualización obligatoria de las tablas salariales al SMI gracias a la cual ya no tenemos que luchar para que nos apliquen estas subidas.