Boletín Informativo – Diciembre de 2023

Llegamos a diciembre, el mes de la Navidad y el último del año. Para terminar este 2023 además de nuestra felicitación navideña os traemos un boletín con los siguientes temas: calendarios laborales, teletrabajo en Navidad, partir los asuntos propios, nuevo permiso de lactancia…

1. Felicitación de Navidad

Queridos compañeros de Qipro en Málaga y Murcia,

Llega la Navidad, y queremos aprovechar esta época tan especial para mandaros un mensaje de esperanza, unión y gratitud.

El año 2023 no empezó de la mejor manera para la plantilla de QIPRO pero hemos demostrado que juntos somos más fuertes y que la mejor defensa para los trabajadores es permanecer unidos. Gracias por vuestro apoyo y valentía.

Deseamos que estas fiestas nos sirvan para reflexionar sobre lo que hemos logrado en el último año y para renovar nuestro compromiso con un futuro mejor.

¡Que la Navidad llene vuestros corazones y el de vuestras familias de alegría, amor y esperanza!

Con aprecio,

Vuestros compañeros y compañeras de UGT en QIPRO.

???????? Vídeo de felicitación para Málaga: Pincha aquí

???????? Vídeo de felicitación para Murcia: Pincha aquí

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2. Calendario laboral

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3. Ya puedes dividir los asuntos propios

Gracias a la inclusión de una nueva medida en el recién establecido Plan de Igualdad QIPRO, ahora podemos dividir los días de asuntos propios en dos.

Gracias a la negociación del plan de igualdad ya podemos disfrutar de los días de asuntos propios en dos partes de cuatro horas cada una (o su parte proporcional para jornadas reducidas). Esta iniciativa busca facilitar la conciliación de toda la plantilla, permitiéndoles gestionar su tiempo de manera más flexible. 

Como sección sindical de UGT en la empresa, celebramos esta medida que contribuye al bienestar laboral y demuestra nuestro compromiso con la igualdad. Estamos seguros de que esta flexibilidad beneficiará a todos. ¡Continuemos trabajando juntos por un entorno laboral más equitativo!

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4. En Navidad quédate en casa

En las fechas navideñas es momento de compartir el tiempo en familia y ahorrarnos desplazamientos.

Os recordamos que durante la semana de Navidad del 26 al 29 de diciembre podemos disfrutar del 100% de teletrabajo salvo en aquellos departamentos que exijan el trabajo presencial por causas operativas.

El 5 de enero Noche de Reyes además de tener 100% de teletrabajo podemos hacer jornada continua y saltarnos el descanso para la comida, este año al ser viernes esta jornada continua afecta principalmente a las personas con reducción de jornada.

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5. ¿Que es el acoso laboral?

Es esencial estar informados sobre las conductas que constituyen acoso laboral para mantener un entorno de trabajo saludable. 

El acoso puede manifestarse de diversas formas, desde agresiones físicas hasta comentarios hostiles y humillantes en presencia de colegas. Expresiones injuriosas, amenazas de despido injustificadas, comentarios sobre la apariencia física o burlas públicas también son considerados acoso. 

El trato discriminatorio en el otorgamiento de derechos laborales, imposición de deberes desproporcionados y la negativa injustificada a suministrar materiales es otro aspecto a tener en cuenta. Además, exigir horarios excesivos, cambios sorpresivos en el turno laboral y la negativa a otorgar permisos legalmente establecidos también constituyen formas de acoso.

Es imperativo que todos contribuyamos a mantener un ambiente de trabajo respetuoso. La negativa a proporcionar información necesaria, la denegación injustificada de permisos y el sometimiento a situaciones de intimidación, como anónimos o llamadas ofensivas, son conductas inaceptables.

En UGT Qipro, estamos comprometidos con velar por un entorno laboral justo y respetuoso. Si experimentan o presencian alguna forma de acoso, no duden en comunicarse con nosotros para que podamos abordar la situación de manera efectiva y justa.

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6.  Plan de igualdad: Lactancia

A partir del 1 de enero de 2024, contaremos con 28 días adicionales por la acumulación de las horas del permiso de lactancia. 

Esta medida busca respaldar y facilitar el bienestar de nuestros/as compañeros/as que son padres y madres. Creemos que brindar esta flexibilidad contribuirá significativamente a la conciliación laboral y familiar. En la sección sindical de UGT en Qipro, celebramos este avance y esperamos que esta disposición fortalezca el equilibrio entre vida laboral y personal.

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7.  Conoce tus derechos en Qipro

En UGT Qipro, nos enorgullece informar a todos nuestros compañeros sobre los derechos y beneficios que tenemos en nuestra empresa.

Con el objetivo de crear un entorno laboral justo y satisfactorio, hemos conseguido entre todos una serie de medidas que mejoran nuestra calidad de vida.

1. Subidas Salariales: Reconocemos la importancia de un salario justo. En 2023, hemos implementado subidas salariales significativas, con gestores recibiendo 110€ en festivos y técnicos disfrutando de 150€, junto con un día adicional de descanso.
2. No Absorción de la Antigüedad y adecuado grupo de cotización: Está garantizado que la antigüedad no sea absorbida y se reconozca adecuadamente. Además, para hemos conseguido el grupo de cotización 05 para gestores y pasar al grupo E1 (después de cuatro años en la empresa).
3. Teletrabajo: Fomentamos la flexibilidad laboral con la posibilidad de teletrabajo hasta un 80%. Tenemos una jornada de 39 horas semanales, reduciendo a 35 horas en agosto. Además, ofrecemos teletrabajo al 100% en días especiales como el 24 y 31 de diciembre, el 5 de enero, y durante Semana Santa.
4. Compensación de teletrabajo y beneficios adicionales: Compensamos el teletrabajo con 360€ anuales y proporcionamos beneficios adicionales como ayuda alimentaria variable de 16,67€ mensuales. Disponemos de un 100% por incapacidad temporal (desde el primer día), una cesta de Navidad, un seguro de vida y un seguro médico.
5. Flexibilidad Horaria y Descansos Garantizados: Priorizamos la flexibilidad horaria (siempre que el servicio lo permita). Además, garantizamos tiempo para desayunar como trabajo efectivo (20 minutos) y una pausa para comer de 30 minutos, reconociendo la importancia de estos momentos para el bienestar de todos.
6. Herramienta de Vacaciones: Facilitamos la planificación de vacaciones al permitir que en febrero se elijan y aprueben, brindando mayor previsibilidad y control sobre el tiempo de descanso. Además la herramienta incluye la gestión de nuestros 6 días de asuntos propios.

En UGT Qipro, creemos en la importancia de conocer y ejercer tus derechos. Estamos comprometidos a proporcionar un entorno laboral que respalde el bienestar y el desarrollo de todos. ¡Trabajemos juntos para hacer de Qipro un lugar donde todos prosperen!

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