Acuerdo de la Mesa Negociadora de Abril de 2019

En el pasado mes de mayo de 2018 desde la mesa negociadora formada por la parte empresarial y los representantes de UGT en el comité de empresa se llegó a un acuerdo que recogía importantes mejoras para toda la plantilla de Qipro.

Desde aquel momento no hemos dejado de trabajar para obtener nuevas mejoras y tras varios meses de reuniones de la mesa negociadora nos llena de satisfacción poder comunicaros que hemos llegado a un nuevo acuerdo que recoge las siguientes medidas:

1. Aquellos trabajadores a los que se les haya interrumpido el contrato y hayan sido contratados de nuevo por la empresa, no superando entre contrato y contrato 30 días verán reconocida su antigüedad desde la fecha del primer contrato y consecuentemente se les abonará el trienio atrasado con carácter retroactivo de los años 2017 y 2018.

2. Plus transporte anual de 220 euros a cobrar en septiembre para aquellos trabajadores que tengan más de un año de antigüedad. Dicho plus sustituye y mejora el actual plus de transporte de 0,50 EUR diarios por lo que en el presente año se abonará en septiembre descontado lo abonado de enero a abril.

3. Ayuda familiar para trabajadores con hijos de entre 3 y 16 años de edad. Se han presupuestado 10.000 euros anuales a repartir entre todos los que cumplan los requisitos indicados, que suponen aproximadamente una ayuda de 40 euros por hijo. El pago se realizará en el mes de octubre.

4. Regulación de horarios de reducción de jornada a los que corresponde cobrar dieta alimenticia, donde se incluye el nuevo horario de 08:00 a 15:30. Los horarios con 6 o menos horas trabajadas son intensivos, por lo que no corresponde dieta. Además es necesario trabajar al menos una hora después de la comida para poder cobrar la dieta.

5. Los Festivos trabajados en agosto se gratificarán con el cobro de 110 euros a pesar de que la jornada sea de 7 horas.

A lo largo del último año se viene negociando la renovación del Plan de Igualdad de Qipro. Dentro de las nuevas medidas que se incorporarán al Plan de igualdad y a la espera de su redacción definitiva podemos adelantar las siguientes:

6. Permiso de lactancia: consolidación de los 15 días hábiles de permiso en lugar de naturales.

7. Posibilidad de solicitar un permiso no retribuido por hospitalización por hijo menor de 15 años.

8. Mejoras en reducciones de jornada por cuidado de hijos o familiares: regulación de horarios con dietas incluyendo de 8 a 15.30. Posibilidad de realizar un porcentaje de reducción menor a 1/8 compensando económicamente. Posibilidad de trabajar horas extra y festivos a pesar de la reducción de jornada.

9. Campañas informativas sobre violencia de género, acoso sexual e igualdad.

10. Plazas de Parking para embarazadas.

11. Vinilos informativos para concienciar sobre Igualdad en los centros de Málaga y Murcia.