Acuerdo colectivo de empresa

REUNIDOS

QIPRO Soluciones S.L , los Comités de Empresa de Málaga y
Murcia y las Secciones Sindicales de UGT de Málaga y Murcia.

Las partes intervinientes se reconocen, en el concepto que intervienen,
capacidad suficiente en Derecho y en su virtud,

EXPONEN

I. Que con fecha 4 de diciembre de 2017, por la RLT se remitió a la
Empresa una Propuesta de Acuerdo Laboral para abordar la
negociación sobre las materias que en la misma se contenían y
alcanzar un acuerdo sobre ellas, emplazando a negociar a la
Empresa sobre la base de dicha propuesta que pretendía el
establecimiento de ciertas mejoras sobre las establecidas como
mínimas por el convenio colectivo estatal de empresas de
consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública.

II. Que tras su análisis por parte de la Empresa, esta decidió aceptar
el inicio de conversaciones con la RLT en aras a lograr un acuerdo
sobre las materias planteadas por dicha representación de los
trabajadores.

III. Que siendo voluntad de ambas partes llevar a cabo dicha
negociación, las mismas han mantenido reuniones los días 13 de
diciembre de 2017, 22 de diciembre de 2017, 9 de febrero de 2018,
2 de marzo de 2018, 18 de abril de 2018, 3 de mayo de 2018, 22 de
mayo de 2018 y 24 de mayo de 2018.

IV. Que tras las negociaciones habidas, y las aportaciones en el curso
de las mismas efectuadas por cada una de las representaciones,
dichas negociaciones culminaron en el Acuerdo suscrito el 1 de
julio de 2018.

V. Que con posterioridad, ambas partes han mantenido reuniones
dirigidas a realizar determinados ajustes en el Acuerdo al que se
hace referencia en el expositivo anterior, que han culminado en un
nuevo acuerdo sobre materias concretas.

VI. Que con el objeto de lograr una mayor claridad y en evitación de
confusiones tanto de interpretación como de ejecución de sendos
acuerdos, ambas partes han tenido por más conveniente unificar
o refundir en un solo texto lo acordado en las materias que son
objeto de este documento.

VII. Que el presente Acuerdo, fruto de lo pactado el 1 de julio de 2018
y del acuerdo complementario alcanzado en abril de este año, se
suscribe desde el convencimiento de que si bien el convenio
colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de
mercado y de la opinión pública ha de servir como referencia y
elemento homogeneizador de las condiciones laborales de los
trabajadores, siendo la herramienta principal para preservar la
necesaria estabilidad del pacto sectorial como unidad de
negociación, entendida como la más adecuada para este sector,
se pretende también por las partes una adaptación del mismo a la
realidad de la Empresa en determinadas materias, mejorando el
contenido del convenio, y en su virtud,
ACUERDAN

PRIMERA.- ÁMBITO DE APLICACIÓN

El presente acuerdo resulta de aplicación a todo el personal que presta
servicios en la actualidad en los centros de trabajo de la Empresa de
Málaga y Murcia, y al que ingrese durante su vigencia a dichos centros,
sin excepción alguna.

SEGUNDA.- VIGENCIA

El presente acuerdo extenderá su vigencia desde la fecha de su firma, 1
de julio de 2018, hasta el 30 de abril de 2023, salvo el régimen de jornada
establecido en la cláusula quinta, que entrará en vigor el primero de
septiembre de 2018 y salvo, asimismo, aquéllas materias para las cuales
expresamente se establezca un plazo de vigencia específico o un
régimen transitorio.

El presente acuerdo podrá ser denunciado por cualquiera de las partes
dentro de los tres meses inmediatos anteriores a la terminación de su
vigencia inicial. Agotada su vigencia inicial sin que se hubiera producido
denuncia expresa, se considerará tácitamente prorrogado por períodos
anuales sucesivos, pudiendo cualquiera de las partes proceder a la
denuncia del mismo en el plazo indicado anteriormente durante la
vigencia de la prórroga. Dicha denuncia deberá efectuarse por escrito y
comunicada a la otra parte de manera fehaciente. Una vez denunciado,
el acuerdo quedará automáticamente sin efecto jurídico o económico
alguno una vez expirada la vigencia inicial o la de cualquiera de las
prórrogas anuales.

TERCERA.- UNIDAD DEL ACUERDO Y VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD

Las condiciones pactadas en el presente Acuerdo constituirán un todo
orgánico e indivisible. Ambas partes acuerdan que, si durante la vigencia
del Acuerdo, el contenido del mismo fuera modificado y/o afectado por
la autoridad laboral, modificación legislativa o por sentencia firme, el
mismo quedará sin efecto jurídico o económico alguno, siempre y
cuando sea denunciado por cualquiera de las partes en el plazo de dos
(2) meses contados desde que se produzca el acontecimiento que
motiva su modificación o afectación. Y todo ello sin perjuicio de que,
además, durante ese mismo período (dos -2- meses) las partes puedan
mantener reuniones a fin de adaptar su contenido en lo que pudiera
quedar modificado. Una vez formulada esa denuncia, el Acuerdo
perderá su vigencia y en tanto no se alcance un acuerdo al respecto,
será de aplicación el convenio colectivo en vigor en las materias objeto
del mismo.

CUARTA.- DERECHO SUPLETORIO

En todo lo no pactado en el presente Acuerdo, resultará de aplicación lo
establecido en el convenio colectivo estatal de empresas de consultoría
y estudios de mercado y de la opinión pública y en el derecho laboral
común.

QUINTA.- JORNADA DE TRABAJO

1. Al amparo de lo establecido en el art. 20.1 del convenio colectivo
estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la
opinión pública, y durante su vigencia, se acuerda que la jornada
ordinaria máxima de trabajo efectivo, en cómputo anual, será el
resultado de multiplicar la jornada diaria de trabajo efectivo que
después se indicará, por el número de días laborables de cada año
natural sin que en ningún caso el resultado de dicho cálculo pueda
ser superior a la jornada máxima establecida en el convenio (1.800
horas anuales), operación que se efectuará en los términos
indicados en el punto 4 de este acuerdo.

2. La empresa, una vez publicados los festivos nacionales,
autonómicos y locales, elaborará el calendario anual para el año
siguiente estableciendo para dicho año la jornada máxima, previo
informe no vinculante del Comité de Empresa.
Se considerarán días laborables, a efectos del cómputo de la
jornada anual y en orden a la elaboración del calendario, el
producto de restar a los trescientos sesenta y cinco (365) días del
año (366 si es bisiesto), los siguientes días:
 Los días de descanso semanales
 Los días de asuntos propios (6 días)
 Los días de vacaciones (22 días)
 Los festivos nacionales, locales o autonómicos que no sean
laborables

3. La jornada diaria de los trabajadores a tiempo completo será de
siete horas y cuarenta y ocho minutos (7,8 horas) diarias de trabajo
efectivo de promedio en cómputo semanal, equivalentes a treinta y
nueve (39) horas semanales de trabajo efectivo de promedio en
cómputo semanal; salvo en el mes de agosto, en el cual la jornada
diaria será de siete (7) horas de trabajo efectivo de promedio en
cómputo semanal, y treinta y cinco (35) semanales. La jornada
semanal diaria indicada representa una disminución en una (1) hora
respecto de la vigente en la empresa para los trabajadores a tiempo
completo hasta la firma de este acuerdo (40 horas semanales), sin que
tal reducción aquí pactada implique una minoración de la retribución
de los trabajadores.

La determinación del día o días de la semana en que se disfrute esa
minoración de la jornada se realizará de mutuo acuerdo entre la
empresa y el trabajador y, caso de no existir acuerdo será la empresa
la que lleve a cabo tal determinación atendiendo a sus necesidades
de organización en la operativa, siendo que en este caso y será
comunicada a los trabajadores por sus responsables la semana
anterior.

Toda vez que la disminución pactada en este apartado tiene una
implicación organizativa, su efectiva aplicación se producirá a partir
del primero de septiembre de 2018, manteniéndose hasta entonces el
régimen de jornada vigente.

4. Habida cuenta del carácter variable de la jornada anual que se
deriva de la aplicación de la fórmula contenida en este pacto
derivado de la distinta fecha en que se puede producir el disfrute las
vacaciones anuales a título individual, se acuerda que a los efectos
previstos en este acuerdo, del total de días hábiles derivados de lo
indicado en el punto segundo, todos ellos, excepto once (11), se
multipliquen por la jornada diaria establecida en el punto 3 (7,8
horas), y los once (11) restantes, por siete (7) horas. El resultado de esta
operación, será la jornada máxima anual para los trabajadores a
tiempo completo que se hará constar en el calendario, salvo que
dicho resultado sea superior a 1.800 horas, en cuyo caso y de
conformidad con el punto 1 de esta cláusula, será esta última la
jornada de referencia. En cualquier caso, si las fechas de disfrute de
las vacaciones determinaran la efectiva realización por el trabajador
de una jornada inferior, las horas dejadas de realizar tendrán el
carácter de no recuperables; y, en sentido inverso, y cuando por la
misma causa (fecha de disfrute de las vacaciones), se realice una
jornada superior a la establecida en el calendario, tales horas de
exceso no tendrán la consideración de horas extraordinarias.
5. La determinación del porcentaje de jornada/salario aplicable
como consecuencia de las solicitudes de reducción de jornada por
cualquier causa legal, o derivada de la formalización de contratos a
tiempo parcial, se efectuará comparando la jornada anual del
trabajador a tiempo parcial o con reducción de jornada y la jornada
que anualmente se establezca en el calendario laboral conforme a
lo dispuesto en esta cláusula, estableciendo de ese modo el
porcentaje de jornada/salario que realizará. Por lo tanto y dado el
carácter variable de la jornada anual de los trabajadores a tiempo
completo, es por lo que, anualmente, la Empresa procederá a ajustar,
al alza o a la baja, el citado porcentaje de jornada/salario
atendiendo a la jornada diaria de trabajo que desarrolle el
trabajador, de acuerdo con lo pactado en su contrato o de acuerdo
con la concreción horaria efectuada por el empleado. Dicha jornada
diaria, se multiplicará por el número de días laborables determinados
conforme se estipula en el apartado segundo de esta cláusula, siendo
el resultado de dicha multiplicación la jornada a tiempo parcial o
reducida del empleado, que ha de ser comparada y puesta en
relación con la jornada de los trabajadores a tiempo completo
establecida en el calendario en orden a la determinación del
porcentaje de jornada/salario que, anualmente, le será asignado.

SEXTA.- HORAS EXTRAORDINARIAS

1. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 29.1. c) del
Convenio Colectivo, tendrán la consideración de horas
extraordinarias las necesarias para pedidos o puntas de actividad,
ausencias imprevistas, cambios de turno y otras circunstancias de
carácter estructural derivadas de la propia actividad de la
Empresa.

2. Las horas extraordinarias (excepto las realizadas durante el mes de
agosto) podrán ser compensadas económicamente o por
descanso, en los siguientes términos:

a) La opción entre la compensación económica o la compensación
en descanso, siempre que las necesidades de la actividad lo
permitan, será del trabajador. Se presumirá, salvo manifestación
expresa del trabajador, que éste opta por la compensación
económica.

b) La compensación económica por la realización de cada hora
extraordinaria, será equivalente al valor de la hora ordinaria
incrementado en un sesenta por ciento (60%), tomándose a esos
efectos como base para el cálculo del valor de la hora ordinaria la
Retribución Bruta Anual que cada empleado tenga en el momento
de la realización de la hora extraordinaria, (excluyéndose cualquier
devengo extraordinario, tales como incentivos, bonos o similares),
dividida entre 1.732, siendo que este valor (1.732) se toma a los
únicos y exclusivos efectos de la determinación del valor de la hora
extraordinaria. No obstante lo anterior, se garantiza la percepción
del mínimo de diez euros (10 €) brutos por hora extraordinaria. Caso
de compensarse económicamente las horas extraordinarias, éstas
se liquidarán en la nómina del mes siguiente al de su realización.

c) La compensación de las horas extraordinarias por tiempos de
descanso retribuido, se efectuará con un incremento equivalente
al setenta y cinco por ciento (75%), esto es, cada hora
extraordinaria tendrá una compensación en descanso de una (1)
hora y cuarenta y cinco (45) minutos. Dicho descanso
compensatorio retribuido se disfrutará preferentemente dentro de
los dos (2) meses siguientes a aquel en el que se haya realizado el
exceso de jornada, previo acuerdo con el superior del trabajador
y, en todo caso, deberá disfrutarse el descanso dentro del límite
máximo de los cuatro (4) meses siguientes a la realización de las
horas extraordinarias que lo motivan salvando siempre las
necesidades de la actividad. El disfrute del descanso
compensatorio aquí establecido, podrá acumularse, de ser
posible, en jornadas completas dentro de los límites temporales
indicados.

3. Las horas extraordinarias realizadas durante el mes de agosto serán
compensadas económicamente y con descanso, en los siguientes
términos:

a) La compensación económica será la establecida en el apartado
2.b) de esta cláusula.
b) La compensación de las horas extraordinarias por tiempos de
descanso retribuido, se efectuará sin ningún incremento,
concediéndose un descanso de una (1) hora por cada hora
extraordinaria realizada. En todo lo demás, el régimen de dicho
descanso será el establecido en el apartado 2.c) de esta cláusula.

4. La empresa informará al comité de empresa mensualmente del
número de horas extraordinarias realizadas por la plantilla del
centro de trabajo.

SÉPTIMA.- PLUS DE FESTIVO AGOSTO

A partir del año 2019, el trabajo en festivo en el mes de agosto de ese año
y sucesivos (caso de existir dicho festivo en agosto de acuerdo al
calendario oficial de la localidad donde radique el centro de trabajo)
será compensado con un plus. El importe de dicho plus, que compensa
las siete horas de trabajo en el festivo de agosto al ser esa la jornada
diaria en el citado mes, será de 110 euros para los trabajadores que
ocupen los puestos de trabajo de “gestor”, con independencia de cuál
sea la categoría profesional de convenio, y de 150 euros para los
trabajadores que ocupen los puestos de trabajo de “técnico” y
“manager”, igualmente con independencia de cuál sea la categoría
profesional de convenio que formalmente ostenten. En consecuencia, la
cuantía de dicho plus queda vinculada al puesto
(gestor/técnico/manager) y no a la categoría profesional ostentada.
Además de la referida compensación económica, la jornada en festivos
será compensado con un día de descanso adicional, que será disfrutado
dentro del año natural y en función de las necesidades operativas de la
empresa, Área o Departamento.

OCTAVA.- RETRIBUCIONES DE CONVENIO

De conformidad con lo dispuesto en el art. 7 del Convenio Colectivo
estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión
pública, los valores previstos para los años 2017, 2018 y 2019 respecto de
los conceptos contenidos en la Tabla Salarial del XVII, serán absorbidos y
compensados por la empresa en los casos en que las condiciones
económicas de las que disfrutan los trabajadores en su conjunto y en
cómputo anual, sean o no de naturaleza salarial y el título en virtud del
cual las disfrutan, sean superiores a los importes establecidos en dicha
Tabla.

Efectuada dicha compensación y absorción, ambas partes acuerdan un
incremento salarial en los valores previstos para los años 2017, 2018 y 2019
respecto de los conceptos contenidos en la Tabla Salarial del XVII
Convenio Colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de
mercado y de la opinión pública. Dicho incremento se reflejará en la
nómina de agosto de 2018 en los conceptos de convenio a los que se
aplica, siendo que en dicha nómina se abonarán igualmente los atrasos
que correspondan, excepto el incremento del año 2019, que se
comenzará a aplicar directamente en la nómina del mes de enero de
dicho año.

El citado incremento, referido a los valores y conceptos del convenio, no
podrá ser, a continuación, objeto de otra compensación o absorción.
Como contrapartida a dicho incremento, ambas partes se muestran
conformes en que la empresa pueda, si a su interés conviniere, mejorar el
importe de los conceptos contenidos en las tablas del convenio
atendiendo a un modelo de diferenciación y a través del instrumento
salarial que considere más adecuado.

NOVENA.- RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD

A aquéllos trabajadores que desde la fecha de su ingreso y hasta la fecha
de la liquidación a la que después se hará alusión hayan encadenado
sucesivos contratos temporales con interrupciones inferiores a treinta (30)
días naturales entre los mismos, se les reconoce una antigüedad a efectos
retributivos equivalente al del primer contrato a partir del cual, y en
adelante, se cumpla la condición de que las interrupciones sean inferiores
a 30 días naturales.

Como consecuencia de lo anterior, y a partir de la fecha de liquidación,
se abonará a cada trabajador el complemento de antigüedad regulado
en el Convenio Colectivo en la cuantía que le corresponda teniendo en
cuenta la fecha de ingreso que resulte de la aplicación de lo establecido
en el párrafo precedente, y siempre y cuando en la fecha de dicha
liquidación el empleado se encuentre prestando servicios efectivos en la
empresa.

Además, con carácter retroactivo y en el momento de la liquidación, se
abonará también el complemento de antigüedad que corresponda a los
años 2017, 2018 y 2019, teniendo en cuenta la fecha resultante del
reconocimiento de antigüedad que proceda conforme al primer párrafo
de esta estipulación, y en los valores vigentes en esos años establecidos
en el Convenio, descontando del importe resultante de este
reconocimiento retroactivo lo que por este mismo concepto hubieran
percibido en dichos años.

En consecuencia, el derecho al cobro del complemento de antigüedad
que proceda y los atrasos correspondientes por este mismo concepto,
nace en el momento de la liquidación de ambos y siempre y en todo
caso con la condición de que en dicho momento se sigan prestando
servicios efectivos en la empresa.

Habida cuenta de que este pacto se ha alcanzado en abril de 2019 y
teniendo igualmente presente la complejidad de su traslación a la
práctica, la empresa se compromete a dar cumplimiento al mismo antes
del 31 de octubre de 2019. La empresa informará a los respectivos
comités con la antelación que sea posible, del mes concreto en que se
llevará a cabo dicha liquidación y por tanto, de la mensualidad que se
tomará como referencia para analizar el cumplimiento de los requisitos
establecidos en los párrafos precedentes.

DÉCIMA.-PLUS DE TRANSPORTE

La empresa, con efectos desde el 1 de julio de 2018, abonará a los
trabajadores un plus de transporte mensual, a razón de 0,5 euros
(cincuenta céntimos de euro) por cada día efectivamente trabajado.
No obstante lo anterior, y con efectos del 1 de mayo de 2019, dicho plus
de transporte mensual quedará definitivamente extinguido, sin perjuicio
de lo establecido en la disposición transitoria primera.

DÉCIMO PRIMERA.- PLUS DE VINCULACIÓN

Con efectos de la firma del presente acuerdo, los trabajadores con un
año o más de antigüedad a fecha 31 de agosto de cada año de
vigencia del acuerdo (incluido 2019), percibirán un plus de vinculación
que se liquidará en una sola vez en la nómina del mes de septiembre de
cada año, siendo el importe del mismo de 220 euros anuales. Respecto
del presente año 2019, se estará a lo dispuesto en la disposición transitoria
primera.

Con efectos del primero de enero de 2019, aquéllos trabajadores que se
reincorporen al servicio activo tras una excedencia o situación suspensiva
asimilable (excluidas las situaciones de suspensión derivadas de
incapacidad temporal ,y nacimiento, y cuidado de menor y permiso sin
sueldo) y que en el momento de tal incorporación tenga cumplido el
requisito de la antigüedad para ser perceptores del plus de vinculación,
percibirán el mismo en la nómina de septiembre del año de su
reincorporación exclusivamente si esta se produce antes del 31 de agosto
de dicho año y en cuantía equivalente a la parte proporcional
correspondiente al período de tiempo de prestación efectiva de servicios
desarrollada en el año natural en el que se haya producido la
reincorporación.

DÉCIMO SEGUNDA.- AYUDA FAMILIAR

Con efectos del año 2019, la empresa constituirá una bolsa de 10.000
euros brutos anuales destinada al pago de una ayuda familiar con
carácter igualmente anual, en los términos que a continuación se
expondrán.

Tendrán derecho a la ayuda familiar aquéllos trabajadores que teniendo
al menos un año de antigüedad cumplido antes del 30 de septiembre de
cada año, hayan comunicado antes de esa fecha, y acreditado, tener
bajo su cuidado directo al menos a un menor de entre 3 y 16 años de
edad cumplidos o que cumplan dicha edad dentro del año natural, sea
por nacimiento, por adopción, por guarda legal con fines de adopción
o acogimiento.

Dicha ayuda consistirá en el abono anualmente de una cantidad al
empleado con derecho a su cobro, que se abonara en la nómina del
mes de octubre de cada año, por cada menor respecto del cual se
cumplan las condiciones materiales y formales establecidas en el párrafo
anterior (edad, comunicación y justificación antes del 30 de septiembre
de cada año). Esa cantidad por menor será el resultante de dividir el
importe de la bolsa anual (10.000 euros brutos) entre el número de
menores cuyos progenitores, tutores o guardadores hayan cumplido las
condiciones materiales y formales indicadas en el párrafo precedente
(antigüedad mínima del empleado y edad de los menores, comunicada
y justificada antes del 30 de septiembre de cada año).

Con efectos del primero de enero de 2019, aquéllos trabajadores que se
reincorporen al servicio activo tras una excedencia o situación suspensiva
asimilable (excluidas las situaciones de suspensión derivadas de
incapacidad temporal, nacimiento, cuidado de menor y permiso sin
sueldo) y que en el momento de tal incorporación tenga cumplido el
requisito del citado plus para ser perceptores de la ayuda familiar,
percibirán el mismo en la nómina de octubre del año de su
reincorporación exclusivamente si esta se produce antes del 30 de
septiembre de dicho año y en cuantía equivalente a la parte
proporcional correspondiente al período de tiempo de prestación
efectiva de servicios desarrollada en el año natural en el que se haya
producido la reincorporación.

DÉCIMO TERCERA.- LICENCIAS

El régimen de permisos retribuidos y no retribuidos, será el establecido en
los artículos 22 y 23 del Convenio Colectivo estatal de empresas de
consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública,
respectivamente, con las siguientes especialidades:

a. Se establece una bolsa de veinte (20) horas anuales disponibles
para los trabajadores, destinadas al acompañamiento a consulta
médica de hijos menores de edad con discapacidad igual o
superior al 33% (reconocida por la administración competente) o
con enfermedades graves, considerándose como tales las que
figuran en el Anexo del Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio.

b. A los efectos del disfrute de la licencia por matrimonio, se equipara
la celebración del mismo a la inscripción como pareja de hecho
en el registro correspondiente. En el supuesto de que los mismos
integrantes de la pareja de hecho posteriormente contrajeran
matrimonio, no se tendrá derecho al disfrute del permiso
establecido en el convenio para dicho supuesto, salvo que el
mismo se haya celebrado una vez transcurrido cinco (5) años.

c. En caso de fallecimiento de familiar hasta el segundo grado de
consanguineidad o afinidad, si este se produce en sábado, el
trabajador disfrutará de una libranza de un (1) día el lunes
laborable inmediatamente posterior al hecho causante.

d. El permiso por traslado de domicilio habitual se podrá disfrutar en
la misma semana en el que éste se produzca de manera efectiva
o en la inmediatamente posterior a aquélla en la que se produzca
la firma del contrato de arrendamiento o compraventa o en la que
se produzca la inscripción en el padrón municipal.

e. Se establece un permiso sin sueldo de duración de hasta seis (6)
meses que deberá ser destinado al cuidado de hijos menores de
edad con discapacidad igual o superior al 33% (reconocida por la
administración competente) o con enfermedades graves,
considerándose como tales las que figuran en el Anexo del Real
Decreto 1148/2011, de 29 de julio.

DÉCIMO CUARTA.- ÚNICO ACUERDO

Este Acuerdo es el único que regula las relaciones entre las partes en lo
referido las materias que constituyen su objeto. En consecuencia, las
partes dejan sin efecto, por lo que respecta a dicho objeto, y sustituyen
con este acuerdo cualquier otro existente entre ellas así como
cualesquiera otras propuestas, documentos, conversaciones, correos
electrónicos, etc que referidas al objeto de este Acuerdo, sean previos al
mismo, y en especial, este Acuerdo sustituye al firmado el 1 de julio de
2018.

DÉCIMO QUINTA.- ESTABILIDAD DEL ACUERDO

En aras a lograr la máxima estabilidad del Acuerdo y preservar la unidad
de la negociación, ambas partes se comprometen, durante la vigencia
del presente Acuerdo, a no someter a negociación ninguna de las
materias contenidas en la propuesta efectuada por la representación de
los trabajadores, ni en consecuencia, a adoptar medidas de conflicto
con el objetivo de abordar la negociación u obtener las pretensiones
contenidas en esa propuesta.

DÉCIMO SEXTA.- COMISIÓN DE SEGUIMIENTO

Se constituye por las partes firmantes una Comisión de Seguimiento, que
se reunirá obligatoriamente al menos una vez cada seis meses contados
desde el 1 de mayo de 2019. No obstante lo anterior, siempre que una de
las partes lo solicite tendrá lugar la reunión y de manera facultativa
siempre que todas las partes se muestren conformes.
Dicha comisión estará compuesta por tres representantes de cada una
de las partes y tendrá por objeto analizar cualquier problema, duda
interpretativa, incidencia o similar, que pueda surgir durante la
implantación del acuerdo.

DÉCIMO SÉPTIMA.- CONSENTIMIENTO VÁLIDO

Ambas partes hacen constar que en la conclusión del presente acuerdo,
las mismas han prestado consciente, libre y voluntariamente su
consentimiento, sin que medie error, dolo, fraude, coacción o abuso de
derecho.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA.-

Tanto los trabajadores que a la fecha de la firma de este acuerdo (abril
de 2019) ostenten ya un año de antigüedad en la empresa como
aquéllos que la vayan a cumplir antes del 31 de agosto de 2019, dejarán
de percibir el plus de transporte mensual desde el mes de mayo de 2019,
y percibirán el plus de vinculación, que se liquidará en la nómina del mes
de septiembre de dicho año 2019, siendo el importe del mismo el
resultado de restar a la cantidad de 220 euros lo percibido por dichos
trabajadores en concepto de plus de transporte mensual en el período
comprendido entre enero y abril de 2019.

Aquéllos trabajadores que cumplan un año de antigüedad después del
31 de agosto de 2019, seguirán percibiendo el plus de transporte mensual
hasta el 31 de diciembre de dicho año, quedando extinguido a partir de
enero de 2020, sin perjuicio del derecho que pudieran ostentar a percibir
el plus de vinculación a partir de dicho año 2020 de conformidad con lo
establecido en la estipulación décimo primera.

El personal que ingrese a partir del primero de mayo de 2019, no percibirá
el plus de transporte mensual, sin perjuicio de percibir el plus de
vinculación en las condiciones establecidas en la referida estipulación
décimo primera.

Leído cuanto antecede por los comparecientes, muestran plena
conformidad con su contenido y en señal de ello, firman en todas
sus hojas en el lugar y fecha indicadas arriba