No a los salarios precarios en Qipro

Una de las consecuencias, para nosotros la más nefasta, de la Subrogación de OPPLUS en QIPRO ha sido que los compañeros de nueva incorporación no cobran el Complemento voluntario personal.Desde el primer momento este Comité ha rechazado esa medida reclamando a la empresa que se restituya, ya que teniendo en cuenta que los salarios en este sector no son muy elevados, si quitamos el complemento nos parece que rozan la precariedad.

Esta situación es aun más grave en el caso de nuestra empresa pues los compañeros que la sufren están realizando las mismas tareas, con mismo horario y condiciones que el resto. Por este motivo entendemos que se está violando el Principio de igualdad salarial establecido en el Artículo 7 del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.

Por parte de la empresa nos han justificado la medida indicando que estos son los salarios que se pagan en el sector y que de otra forma no seriamos competitivos. Si esto fuera cierto suponemos que los responsables de OPPLUS no están al día del rumbo del sector, ya que allí no se han reducido los salarios.

Este Comité se niega a aceptar que para ser competitivos tengamos que tener salarios precarios, creemos que hay mucho que explorar y mejorar en productividad. Una empresa siempre tiene varias opciones de posicionarse en su sector, aquí se está optando por el Low Cost cuando creemos que se debe optar por diferenciarnos en la calidad en el servicio que ofrecemos. Esa calidad tiene un valor y los profesionales que la desempeñan también deben tenerlo.

Además de solicitar a la empresa que se equiparen los salarios de los compañeros de reciente incorporación, desde el Comité también hemos solicitado que este año se realice una actualización de los salarios a toda la plantilla, como se hizo el año pasado, para mantener nuestro poder adquisitivo.