Este mes en el boletín veremos los resultados de la encuesta de satisfacción laboral, además de los programas de flexibilidad laboral que Accenture ofrece como: Flex Time, Flex Summer, Flex Care, etc. También los 4 días anuales por causas de fuerza mayor, días de asuntos propios, ¡y más cosas!

1. Encuesta de satisfacción laboral

Resultados de la encuesta

Pregunta 1. ¿Cuáles son tus principales preocupaciones en la

Pregunta 2. ¿Qué aspectos de la empresa mejorarías?

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2. Políticas FLEX

Programas de Flexibilidad en Accenture:

Accenture nos ofrece su enfoque sobre la flexibilidad laboral, ofreciendo programas que incluyen días de descanso extra, apoyo en casos de hospitalización de familiares, y opciones de teletrabajo, promoviendo un balance entre la vida laboral y personal para sus empleados. Estas son las opciones: 

Flex Time: Permite disfrutar de 5 días de descanso extra por mes, con detalles específicos durante el periodo estival a través de Flex Summer (junio a septiembre).

Flex Summer: Ofrece días de descanso extra durante el periodo estival (junio a septiembre).

Flex Care: Apoyo en caso de hospitalización de un familiar cercano (hijo, padres, cónyuge o pareja de hecho).

Teletrabajo: Modelo flexible que permite trabajar remotamente, fomentando la conexión emocional y participación plena con el equipo.

Flex Ability: Ayudas económicas dirigidas a los trabajadores, hijos con discapacidad y/o cónyuge/pareja de hecho en situación de dependencia. Es necesario tener el certificado de discapacidad con un grado mayor o igual al 33 %.Una ayuda de 1.000 euros por año natural para la adquisición y renovación de elementos necesarios para facilitar la vida de este colectivo, se tendrá que justificar los pagos con facturas.

Lactancia: Incluye una semana extra con el permiso de acumulación de lactancia.

Parejas de Hecho: Igualación del permiso para matrimonio y pareja de hecho.

Debes dirigir todas consultas relativas a Recursos Humanos a través de Service Now, cumplimentando el siguiente formulario online: Ask a HR question  (respuesta en 48h) o también pues llamar directamente al 800 900 596

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3. Permiso de 4 días al año por causas de fuerza mayor

Desde la sección sindical de UGT, queremos informarles sobre uno de los beneficios laborales que la empresa nos ofrece:

La posibilidad de disponer de 4 días al año distribuibles por horas debido a causas de fuerza mayor. Este beneficio está pensado para aquellos momentos en los que surjan situaciones familiares urgentes e imprevisibles. Estos días pueden ser utilizados en bloques de horas, lo que permite una mayor flexibilidad para gestionar emergencias sin necesidad de tomar un día completo de ausencia. Ya sea una emergencia médica, un problema en el hogar o cualquier otra situación que requiera atención inmediata, este beneficio está diseñado para que podamos atender nuestras responsabilidades familiares sin comprometer nuestra labor profesional.

Es importante recordar que, para hacer uso de estos días, es necesario justificar la causa de fuerza mayor y coordinar con nuestro supervisor inmediato. De este modo, aseguramos que todas las partes estén al tanto de la situación y podamos recibir el apoyo necesario.

Desde UGT, valoramos este tipo de medidas que demuestran un compromiso real con el bienestar de los empleados y sus familias. Sabemos que la vida puede ser impredecible, y contar con la tranquilidad de poder atender urgencias familiares es fundamental para mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.

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4. Asuntos propios

Un «día de asuntos propios» es un día de permiso laboral que los empleados pueden utilizar para atender cuestiones personales o familiares sin necesidad de justificar el motivo a la empresa.

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5. Trucos de Excel y Word