Justificantes Reconocidos por QIPRO para Ausencias y Permisos
Todo lo que Necesitas Saber para Documentar tus Ausencias y Permisos
Os presentamos un cuadro con los justificantes que QIPRO reconoce y que debéis presentar para justificar vuestras ausencias o permisos de todo tipo. Una tabla que simplifica la documentación y comunicación entre empleados y la empresa.
¡Descubre los documentos aceptados y cómo presentarlos para gestionar tus ausencias!
NOTA: También puedes visitar este cuadro en el siguiente enlace de nuestra web: www.ugtqipro.es/justificantes-de-permisos
| PERMISO | TIEMPO DE PERMISO | JUSTIFICANTE |
|---|---|---|
| Matrimonio. | 15 días naturales (el permiso empieza a contar desde el primer día hábil). | Fotocopia libro de familia o certificación eclesiástica/civil. |
| Pareja de hecho. | 15 días naturales (el permiso empieza a contar desde el primer día hábil). | Certificación del Registro de Parejas de Hecho según corresponda. |
| Accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgicasin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta 2º grado* de consanguinidad o afinidad, y hermanos políticos, padrastros e hijastros. Incluido los familiares de la pareja de hecho así como cualquier persona que conviva en el mismo domicilio que el trabajador. | 5 días laborables. | Justificante de la clínica u hospital donde especifique el día del ingreso y documento que acredite la relación de *parentesco (p. ej. libro de familia). En caso que el familiar precise reposo domiciliario el documento que acredite el reposo. |
| Cuidado de familiares por causas imprevistas, urgentes o fuerza mayor de parientes de hasta 2º grado* de consanguineidad o afinidad, incluido los familiares de la pareja de hecho así como cualquier persona que conviva en el mismo domicilio que el trabajador. | 4 días laborales al año o 32 horas anuales. | Documento oficial que lo acredite. |
| Fallecimiento de la pareja hecho. | 2 días laborales o 4 días si el trabajador tuviera que hacer un desplazamiento de mas de 200 km (200 km ida y 200 km vuelta). No obstante, contará desde el día siguiente laborable si ha transcurrido el 75% de la jornada laboral, en el momento del aviso. | Certificado de defunción o de la funeraria. |
| Fallecimiento de padres. | 4 días laborales. No obstante, contará desde el día siguiente laborable si ha transcurrido el 75% de la jornada laboral, en el momento del aviso. | Certificado de defunción o de la funeraria. |
| Fallecimiento de suegros, yerno o nuera y segundo grado consanguineidad o afinidad. | 2 días o 4 días laborables si el trabajador tuviera que hacer un desplazamiento de mas de 200 km (200 km ida y 200 km vuelta). El inicio del permiso empezara a computar el primer día laborable. No obstante, contará desde el día siguiente laborable si ha transcurrido el 75% de la jornada laboral, en el momento del aviso. | Certificado de defunción o de la funeraria. |
| Fallecimiento de cónyuge, hijo, persona dependiente (legalmente reconocido como tal), hijo de la pareja de la persona trabajadora. | 4 semanas naturales. No obstante, contará desde el día siguiente laborable si ha transcurrido el 75% de la jornada laboral, en el momento del aviso. | Certificado de defunción o de la funeraria. |
| Fallecimiento del hijo no nacido (a partir de las 28 semanas de gestación). Permiso para ambos progenitores, incluido el fallecimiento del hijo no nacido durante el proceso de adopción. | 4 semanas naturales. | Justificante expedido por el facultativo. |
| Aborto (hasta 28 semanas de gestación). permiso para ambos progenitores en caso de aborto espontáneo, incluso el aborto sucedido durante el proceso de adopción. | 3 días laborales. | Justificante expedido por el facultativo. |
| Traslado o mudanza del domicilio habitual. | 1 día laborable (se disfrutará durante la semana de la fecha del contrato de alquiler/escritura compraventa y la semana posterior). | Inscripción en el padrón municipal o contrato de alquiler o copia de la escritura. |
| Visitas a médicos (del empleado). | Por unas horas o tiempo estrictamente necesario. | Justificante expedido por el facultativo. |
| Examen para la obtención de un título oficial. | Por el tiempo estrictamente necesario. | Justificante original del examen con sello del centro (universidad, escuela, etc.) con fecha y horario de principio a fin del examen. |
| Asistencia a juicios o tribunales con carácter inexcusable. | Por el tiempo estrictamente necesario. | Justificante original de la asistencia, con fecha y hora de la misma. |
| Presidentes, vocales, interventores y apoderados de mesa electoral. | Durante todo el día de la votación y cinco horas el día natural inmediatamente posterior al de la votación (exceptos apoderados). | Justificantes original que acredite el día de las elecciones y la asistencia como parte de la mesa. |
| Horas prenatales. Horas de asistencia al especialista en tocología para consultas con el embarazo (ecografías, revisiones, etc.) y asistencia a cursos de preparación al parto (para la madre gestante). | Por el tiempo estrictamente necesario. | Justificante expedido por el facultativo. |
| Permiso por nacimiento de hijo (a través de la Seguridad Social). | 16 semanas a disfrutar: 6 semanas ininterrumpidas inmediatamente después del parto; Y las otras 10 semanas se disfrutarán en periodos semanales (acumuladas o interrumpidas) dentro de los 12 primeros meses desde el parto. | Libro de familia o certificado de nacimiento. |
| Permiso por hijos menores de 8 años | 8 semanas no retribuidas que se pueden disfrutar de forma continua o discontinua, a tiempo completo o parcial, en cualquier fecha del año. | Libro de familia y el escrito informativo |
| Lactancia. | 1 hora de ausencia al día o 28 días naturales ininterrumpidos para ambos progenitores a continuación del permiso de nacimiento obligatorio (durante los primeros 9 meses del bebé). | Certificado de nacimiento. |
| Permiso por acompañamiento al médico para empleados con hijos con discapacidad o enfermedad grave. | 20 horas al año. | Justificante expedido por el facultativo. |
| Permiso sin sueldo destinado al cuidado de hijos con discapacidad o enfermedad grave. | 6 meses. | Justificante de discapacidad o enfermedad grave del hijo. |
| Permiso no retribuido, con derecho a reserva de puesto de trabajo en el caso de fallecimiento de uno de los progenitores con hijos menores de 16 años. | Máximo 1 mes | Certificado de defunción o de la funeraria. |
| Posibilidad de disfrutar los días de asuntos propios por mitades sin que puedan acumularse más de 2 días seguidos. | El disfrute de medio día de AP será por la mitad de tiempo de trabajo del día disfrutado que se disfrute. | |
| Cambio de contrato a tiempo parcial para progenitores con hijos mayores de 12 años y hasta 16 años. | Un mínimo 3 meses y un máximo de 24. Hay que esperar 1 año para volver a solicitarlo. La empresa dispondrá de 2 mesesmáximo desde la solicitud para volver a contrato a tiemplo completo. | Libro de Familia. |
| Ayuda a empleados/hijos de empleados con discapacidad reconocida >= 33 % o cónyuge/parejas de hecho en situación de dependencia. | Dotación extra total será de 1.000€ por año natural por destinatario. | Certificado de discapacidad con grado mayor o igual al 33% o Resolución del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) reconociendo la condición de pensionista por incapacidad permanente total. Certificado de reconocimiento de Dependencia o documento expedido por el organismo correspondiente que acredite dicha situación. |
| Permiso retribuido el periodo que tu hijo está hospitalizado. | 5 días hábiles, si agotas los días, dispones de un máximo de 15 naturales en el periodo que tu hijo siga hospitalizado. | Parte de Ingreso y alta hospitalaria. |
| Permiso NO retribuido el periodo que tu cónyuge/pareja de hecho/padres estén hospitalizados. | Días que dure el Ingreso hospitalario. | Parte de Ingreso y alta hospitalaria. |
| Permiso retribuido Cónyuge/Pareja de hecho reconocido por ley como «Persona en situación de Dependencia» esta hospitalizado. | Máximo de 15 días naturales | Parte de Ingreso y alta hospitalaria. |
| Permiso Flex Time | Posibilidad de solicitar de hasta 5 días libres no retribuidos como máximo en un mismo mes. Debiendo preavisar con un mínimo de una semana de antelación. No debes tener más de 4 días pendientes de vacaciones del año fiscal anterior. | Aprobación por escrito de tu supervisor y/o People Advisor. |
| Permiso Flex Sumer | Posibilidad de disfrutar de días o semanas de descanso extras, no retribuidos, en periodo estival (Junio a Septiembre, ambos incluidos). Se admitirán solicitudes a partir del 1 de Mayo, siendo necesario un preaviso de 5 días previo al disfrute. | Aprobación por escrito de tu supervisor y/o People Advisor. |
| PERMISO | TIEMPO DE PERMISO | JUSTIFICANTE |
* Conoce los grados de parentesco (afinidad o consanguineidad) pinchando aquí.
** Descarga el listado de enfermedades graves pinchando aquí.
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