Histórico de Logros en Qipro

Breve resumen de las actuaciones de los comités de empresa junto con las secciones sindicales, que han tenido frutos tangible para todos.

Los compañeros recordarán que venimos de una subrogación de Opplus a Qipro y que este hecho ha marcado nuestro futuro hasta el día de hoy. Principalmente a finales del año 2021 cuando realizamos nuestra primera huelga y posteriormente nos enteramos que nos integrábamos en el grupo Accenture y dejábamos de pertenecer al grupo BBVA.

Vamos a listar nuestros logros por años sin entrar en detalles, solo los vamos a enumerar, y han sido los siguientes:

2016

• Pago de los trienios.
• Consulta vinculante ante la Agencia Tributaria.
• Jamada Intensiva los viernes.
• Examen de Cambridge como permiso.
• Creación de la Web.
• Hora extra en agosto a 12,70€.
• 4 meses para compensar festivos trabajados.
• Disfrute de vacaciones en diciembre.
• Subvención del parking.

2017

• 13 Plazas de Parking para empleados.
• Renovación del Ranking.
• Stop Cargos de maternidad y paternidad.
• Abono de recobros de maternidad y paternidad en Qipro.
• Hora extra de agosto a 13,00€.
• Solicitud Permiso sin sueldo estando de maternidad o paternidad.
• Encuesta de Riesgos Psicosociales.
• Subida de sueldo por convenio.

2018

• Plus de transporte de 0,50€.
• Mejoras permisos retribuidos.
• Subida de las horas extra.
• Jornada a 39 horas semanales.
• Consulta jurídica sobre el complemento de antigüedad.
• Denuncia estatal sobre el día de inicio de permisos retribuidos.
• Revisión de nóminas a maternidad, paternidad, reducciones de jornada y permisos.
• Información sobre anticipos de nómina.
• Revista digital ‘Boletín Informativo’.
• Parking de bicicletas.
• Abono de recobros maternidad y paternidad de OPplus.

2019

• Plus de vinculación anual de 220,00€ (+1 año de antigüedad).
• Ayuda familiar de 80C por hijo.
• Reconocimiento antigüedad: Para empleados con interrupciones de menos de 30 días.
• Aprobación del Plan de Igualdad:

1. Permiso sin sueldo por hospitalización por hijo
2. Regularización a reducción de jornada + dietas.
3. Campaña contra la violencia de género.
4. Plazas de Parking para embarazadas.
5. Permiso de lactancia de 15 días hábiles.

2022

Acuerdo firmado con Accenture

HEMOS CONSEGUIDO LAS SIGUIENTES MEJORAS:

a. Teletrabajo al 60%
b. Flexibilidad horaria
c. Categoría profesional
d. Seguro de vida y accidente valorado en 60.000€
e. Jornada continua y teletrabajo en días especiales
f. Complemento por teletrabajo/transporte
g. Se reforma el Plus de compensación
h. Armonización de nóminas y nuevo complemento

MANTENEMOS LAS SIGUIENTES CONDICIONES LABORALES:

a. Complemento por incapacidad temporal
b. Garantía de no absorción del complemento por antigüedad
c. Tiempo de desayuno como tiempo de trabajo efectivo
d. 6 días de asuntos propios al año
e. Las vacaciones se aprueban antes del 28 de febrero
f. Horarios y retenes
g. 39 horas semanales
h. 35 horas semanales en agosto
i. Plan de igualdad
j. Las horas extra
k. Compensación por festivo trabajado
l. Licencias