Permiso de paternidad

En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, el trabajador  tendrá derecho a la suspensión del contrato.

El pago corresponde al  I.N.S.S., el cual cotizará de forma efectiva para las prestaciones de jubilación e incapacidad permanente.

 La duración del permiso:

• 16 semanas. A disfrutar:
  • 6 semanas ininterrumpidas inmediatamente después del parto;
  • y las otras 10 semanas se disfrutarán en periodos semanales (acumuladas o interrumpidas) dentro de los 12 primeros meses desde el parto.

• Este permiso hay que comunicárselo por escrito a la empresa, indicando el periodo del mismo.

Requisitos:

• Cotización  mínima de 180 días en los siete años anteriores al disfrute del permiso, o 360 días a lo largo de toda su vida laboral 

Características:

• Prestación económica del 100% de la base reguladora correspondiente. 
• Lo abona la Seguridad Social. Sin costes para la empresa.
• No resta prestación por desempleo.
• En caso de extinción del contrato durante la situación de paternidad se mantiene esta prestación hasta la finalización del permiso.

Tramitación (sea maternidad o paternidad):

• Necesario preaviso del  trabajador a la empresa por escrito.

Documentación necesaria:

• Modelo de solicitud de paternidad del I.N.S.S.                                       
• Acreditación  con D.N.I. original del padre y de la madre.                                  
• Certificado de la empresa.                                                                   
• Documentación acreditativa del nacimiento, adopción o acogimiento con presentación del parte hospitalario del nacimiento con libro de familia actualizado de ambos o conjunto.
• Iban de la cuenta para percibir dicha presentación.

Dónde se tramita: 

• La solicitud se dirigirá a cualquiera de los centros de atención e información del INSS.